见过卸磨杀驴的，没见过吃相这么难看的。
武汉一家科技公司，为了开除全盲老员工，硬是憋出了个“连环套”。
1月15号发通知，要求从1月1号开始打卡。
通知里压根不提打卡机在哪。

先说说这个员工是谁。王女士，在这家公司干了26年。从1997年入职，一步步干到商务经理。26年，够一个孩子从出生到大学毕业。

工作期间她的视力慢慢恶化，最后成了一级视力残疾，彻底失明。公司2023年跟她商量，工资从8450元降到3300元，也不用打卡考勤了，每个月交个病休申请就行。

她同意了。

降薪这种事都忍了，说明什么？说明她还想干。一个全盲的人，26年工龄，哪怕工资砍掉一大半也愿意留下。这不是图钱，是图了一份尊严。

可她不知道，公司已经在挖坑了。

2024年1月15号，公司突然通知她：从1月1号开始，必须通过门禁设备打卡。通知里没说打卡机在哪儿，王女士反复问，公司就是不回应。

你想想，一个全盲的人，在公司里怎么找一台没人告诉位置的打卡机？这不是考勤，这是捉迷藏。

之后四个多月，公司默默记她“缺勤”。5月8号，以旷工为由，把她开除了。

26年。一天都没旷过工的人，被人硬生生算成旷工。

法院怎么判的？一审法官说得很直白：这就是恶意制造旷工，违法解除劳动合同。判公司赔20多万，加上那四个多月的工资。公司上诉，二审驳回，维持原判。

20万听起来不少，但你要算一下。王女士26年工龄，按劳动法算违法解除的赔偿金，其实是2N，也就是两倍的经济补偿。20万真不算多。她这些年为公司创造的价值，远不止这个数。

可公司连这点钱都不想给，非要设个局把人逼走。

这种事不是孤例。中国盲人协会的数据显示，盲人大学生的就业情况一直很惨淡。上海是全国唯一有普通高校招收盲人学生的城市，到2025年总共有26名盲人毕业生，真正找到与大学学历匹配工作的，不到三分之一。

三分之二的人要么失业，要么被“挂靠”打发掉——签个假合同，拿点钱，不用上班，公司也省了残疾人就业保障金。这叫“一个顶俩”。

有个叫顾敏的盲人姑娘，上师大毕业，成绩不错。毕业一年多了，投简历石沉大海，参加招聘会没人要。最后也只能签“挂靠”合同。她说了一句话让人心酸：“如果还是挂靠，我大学就不用读了。”

为什么企业不愿意要盲人？说白了就是嫌麻烦。觉得要专门搞设备、要培训、要照顾。可事实上呢？盲人用读屏软件操作电脑，跟普通人没什么两样。上海盲校的任铮浩老师就是全盲，每周16节课，还做文字处理，干得挺好。

企业不是不想招，是不了解。不了解盲人能干什么，也不愿意花时间去了解。

国际上怎么处理这种事？美国平等就业机会委员会今年4月刚处理了一个案子。百事公司招了个盲人员工做客服，结果嫌给他装无障碍软件麻烦，直接给开了。被起诉后赔了27万美元，还被迫请了无障碍顾问整改。

美国的《美国残疾人法》写得明明白白：不能因为一个人需要合理便利就拒绝雇佣。什么是合理便利？装个读屏软件、调一下办公布局，大多是几百块钱的事。

咱们的法律也不差。《残疾人保障法》《劳动合同法》都有规定。法院也判得很清楚。问题是，有多少盲人劳动者耗得起打官司的时间和精力？王女士是幸运的，她坚持下来了。更多人可能就这么被扫地出门，连声都出不了。

回到这件事。王女士拿到20万赔偿了，但她在公司干的那26年，最后落得这么个收场。那点钱能不能弥补心里的那份憋屈？够呛。

好在这件事的结果还算提气。法院的态度很明确：你耍花样，我就让你赔钱。20万不多，但足够让这家公司肉疼一阵。

更关键的是，这事过了明路，上了新闻。以后谁想用这种下三滥的手法对付残疾员工，得掂量掂量。毕竟，法院的判决书就是最好的警示牌。

别跟我扯什么企业负担重。一个大活人为你干了26年，眼睛都熬瞎了，你连个打卡机的位置都不愿意告诉她？

这叫缺德。

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