一定要记住，
无论在哪上班，
不管你的领导多垃圾，
尽量不要得罪他。
毕竟工作是为了生活，
没必要因为一个不称职的领导，让自己陷入不必要的麻烦。
遇事保持冷静和理智，
别被情绪牵着走。
专注手头事，专心赚自己钱，
默默提升自己，
不必事事对着干，
他帮不了你什么，
想为难你却绰绰有余。
前几年我在一家电商公司待过，亲眼见过一个能力挺出众的美工小姑娘栽在这件事上。小姑娘作图效率高审美也好，当时部门接了个大品牌的项目，她熬了大半个月出初稿，结果偏偏遇上了老板亲戚当总监，这位总监没什么真本事，就会瞎指挥刷存在感，早上说要暖色调显活力，下午改主意要冷色调显高级，来回改了七八遍，最后转头说还是第一版整体感觉对。小姑娘那阵子天天熬到凌晨，刚交完完稿又被通知改整体框架，当场压不住火，关了PS就在部门大群贴出了所有改需求的聊天记录，当着全部门二十多个人的面跟总监吵了一架。
所有人都知道这件事错在总监，可最后走的还是小姑娘。HR找她谈话，说总监反馈她不服从管理，工作态度不符合公司要求，辞退证明上写了不胜任岗位。小姑娘不服气去走劳动仲裁，前前后后折腾了两个多月才拿到几千块补偿，那段时间她交完房租手里只剩几百块吃饭，本来都谈好的下家，做背景调查的时候原公司说了坏话，offer直接收回。等她重新找到合适的工作，已经过去了大半年，本来能拿到的晋升机会也错过了，平白耽误了自己的职业进度。
其实不是说遇到不公平就要忍气吞声，而是我们要拎清楚，自己出来上班的核心目的是什么。我们出来打工，要么是攒经验攒资本，要么是赚工资养家，不是来职场替天行道，收拾不合格的领导的。你跟他撕破脸对簿公堂，他本来就在这个位置混日子，没什么晋升追求，有的是时间跟你耗，可你不一样，你要攒钱付首付，要照顾家里老人孩子，耗不起那个时间精力，也输不起眼前的生活。
我刚入职场那会，也遇上过爱甩锅的部门领导，项目做成了他第一个上去抢功，出了问题就把责任全推到我身上。那会年轻气盛，气的整宿整宿睡不着，已经编辑好了好大一段话，准备发给大老板说清楚情况，还是公司一个跟我关系不错的老同事拉住了我，劝我说，你现在没攒够走的资本，贸然告状，就算他有错，领导层级只会帮着自己人，你落个越级告状的名声，最后走的还是你。
听了劝我也就压下了火气，之后每次开会分工我都整理成文字存在共享文档，发工作对接邮件都抄送给相关负责人，他再想甩锅的时候，我就不吵不闹把记录摆出来，既不得罪人也没让他占到便宜。私下里我把原来跟他置气的时间都拿来学新媒体运营，攒了好几个不错的案例，不到一年就跳去了更好的平台，薪资直接翻了一倍。现在回头看，那个领导还在原来的位置混着，天天跟手下新人耍威风，我早就不用花精力在意他了。
当然不是说遇到垃圾领导就要一直忍，如果你已经找好下家，走之前想出口气，那没人拦着你，可如果你还指着这份工资过日子，还没攒够离开的资本，硬碰硬说白了就是拿自己的前途开玩笑。很多刚入职场的年轻人心气高，总觉得有理就能走遍天下，忘了职场不是学校，没有老师给你主持公道，大多时候位置决定话语权，他坐在领导的位置上，就能拿捏你的绩效和晋升，哪怕公司高层知道他不对，为了内部稳定，多半也是牺牲你这个小职员，换一个领导的成本可比换一个员工高太多了。
退一步说，就算你真的赢了，把这个领导挤走了，你就能顶替他的位置吗？大概率还是换个新领导过来，你已经落下了刺头的名声，新领导自然会处处提防你，你往后的日子还是不好过。与其花时间精力跟领导内耗，不如把这些精力花在自己身上，多学一项技能，多攒一点人脉，多存一点应急的积蓄，等你能力够了，随时能抬脚走人，那时候别说一个垃圾领导，没人能拦得住你，你也根本懒得跟他计较。
职场行走，说白了就是拎清楚主次，我们的目标是过好自己的生活，不是赢某个不值得的人。你把他当回事，他就能影响你的情绪耽误你的进度，你不把他当回事，他不过就是你路上一块小小的绊脚石，绕开继续往前走就好，没必要拿自己的人生给别人的错误买单。