堪比周扒皮！广东广州，公司以业务繁忙为由，长期安排男子加班，他身心俱疲，但一直忍着没有拒绝。谁知，公司变本加厉，连续两天大半夜突然要求他加班，而且第二天还要正常上班。男子无语，这活根本就不着急，完全没必要半夜三更去做，便拒绝了。谁知，公司竟以不服从安排为由，直接将他开除。这分明就是毫无理由的针对他，男子咽不下这口气，一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿。

韦某在一家公司担任工程师，2025年3月以来，公司项目多，他连着好多天都被安排加班。

每天加班到深夜，他身心疲惫，眼圈都是黑的，可他一直都忍着，兢兢业业，从没推脱过。

本以为熬一阵就能缓口气，没想到公司的加班安排越来越过分。

3月18日晚上8点44分，韦某刚回家吃了口饭，微信工作群突然弹出消息，公司让他马上回去加班处理技术问题。

韦某连口气都没喘，实在累得慌，干脆硬气了一回，拒绝了。

可他万万没料到，这只是开始，3月20日，凌晨0点45分，韦某早就睡着了，工作群又发来加班通知，还是让他立刻到岗干活，第二天依旧得准时上班。

连着两次深夜被叫加班，韦某很生气，天天这么熬，身体根本吃不消，而且这些技术问题也不是非紧急不可，完全没必要大半夜折腾人。

于是，他再次明确拒绝，说这种加班既不紧急也没必要，自己没法配合。

本以为说明情况，公司能体谅员工的难处。

结果公司态度特别强硬，压根不管韦某累不累，也不跟他沟通协商，直接给他扣上“两次不服从工作安排”的帽子，二话不说就把他的劳动合同解除了，直接开除。

韦某气炸了，自己兢兢业业干活，拒绝不合理的加班就被开除，这也太欺负人了！

他越想越觉得过分，这分明就是违法开除，这口气他咽不下，一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿。

《劳动法》第四十一条规定∶用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司在韦某已长期加班、身心透支的情况下，又在深夜与凌晨安排加班

而且，公司无法证明该加班存在必要性与紧迫性，也没有给韦某调整其次日的出勤时间，完全违背了《劳动法》的核心要求。

公司将员工拒绝不合理加班等同于“不服从工作安排”并开除，属于违法解除劳动合同，严重侵犯了劳动者的休息权与劳动自主权 。

韦某拒绝深夜、凌晨的不合理加班，是依法维护自身休息权的合法行为，不构成违纪。

综上，法院判决，公司必须向韦某支付违法解除劳动合同的赔偿金，为自己的霸道行为付出了代价。

打工人不是加班牛马，不可能24小时连轴转，面对不合理、非紧急的深夜加班，完全有权说“不”，不要一味地忍气吞声。

而企业也不能随便压榨员工、任性开除人，无视员工合法权益，终究会受到法律的制裁。