35岁左右的老员工、中层主管，往往因为薪资高、部分工作可被AI替代，成了最先被优化的对象。企业借着技术升级的名义压缩人力成本，先裁人再谈AI能不能接活，只图报表好看，不顾实际业务。

技术迭代本是好事，但不该成为随意淘汰员工的工具。也提醒所有打工人：别死守老经验，持续学习、提升不可替代的核心能力，才是职场长久的底气。科技向前，劳动者的权益，也理应被守护。