广东广州，有一名男子在公司担任工程师。下班后，公司安排该男子加班处理问题。
男子经过评估，觉得此次加班既无必要，也不紧迫，这点工作明天做也无妨，于是拒绝了加班。
公司以男子不服从安排为由，将其开除。
男子认为公司此举属于违法解除劳动合同。
随后，男子起诉了公司，因为公司违法解除劳动合同，理应进行赔偿。
经调查，公司安排男子加班并无必要，其解除男子劳动合同的行为属于违法行为，必须给予男子赔偿。
公司安排员工加班，员工有权拒绝。若公司以不服从安排为由开除员工，这属于违法行为。
员工与公司发生纠纷时，应先与公司人事部门沟通。若问题未解决，可向劳动监察大队反馈；若仍未解决，可到劳动部门申请仲裁；若依旧无法解决，便可起诉公司。
我们要运用法律武器，维护自身合法权益。