“堪比周扒皮！”江苏无锡，一女子在家摔了一跤，导致左臂骨折，她请了1个月假，可胳膊还没好，医生让她再休息1个月，可公司勃然大怒，坚决不批假，让她必须上班，旷工8日就把她开除，女子怒了，她不能为了保住工作不要命吧？她跟公司杠上了，不料，公司真把她开了，女子把公司告上法庭，索赔22万。法院判决让公司傻眼了。

这事发生在2024年6月，无锡一家公司里。李女士是公司的老员工，干的是设计工艺算纱的活儿。那天在家不小心摔了一跤，左臂疼得厉害，去医院检查是骨折了。

医生给她打了石膏，开了病假条，叮嘱她好好休息一个月。李女士没多想，把假条交给了公司。她甚至主动提出来，有些活儿可以在家干，尽量不耽误工作。公司当时也同意了。

一个月很快过去，李女士的胳膊还是肿着，使不上劲。她去医院复查，医生看了恢复情况，说骨头长得不理想，必须再静养一个月，不然可能留下后遗症。李女士没办法，只能又开了一张一个月的病假单。

她把新的假条递上去，公司的态度变了，领导板着脸说业务忙，岗位不能空着，假不能再批了，必须立刻回来上班。李女士解释，这是医生要求的，胳膊还吊着绷带呢。公司不听，不来就给她算旷工，超过八天，按制度会直接被开除。

一边是没长好的骨头，一边是干了十多年的饭碗。李女士觉得心都凉了。她不能为了上班，连胳膊都不要了吧？她选择了听医生的话，继续在家养伤。

结果八天后公司把《解除劳动合同通知书》送到了她手里，理由是连续旷工，严重违反规章制度。十多年的付出和汗水，就这么被一笔勾销了。

李女士咽不下这口气，她申请了劳动仲裁，没谈拢，干脆把公司告上了法庭，要求赔偿22万多。法庭上，公司说李女士的伤不影响上班，不批假是公司的权利，她不来就是旷工，开除合理合法。

法院仔细看了所有证据，李女士两次请假，都有正规医院盖章的病假证明，程序上一点毛病没有。她骨折需要休养是事实。在员工有合法病假依据的情况下，公司凭什么说“不影响上班”？凭领导的感觉吗？

法院判决公司忽视医疗机构的专业诊断，单凭自己的主观判断就认定员工无需休息，反复逼迫返岗，最后又以旷工为由开除，这既不合理，也不合法，属于违法解除劳动合同。判公司赔李女士22万多元。

员工也是人，不是机器，会生病会受伤。医生的病假建议，是基于专业的医学判断，不是可以讨价还价的菜市场。

今天能逼一个骨折的员工吊着绷带来上班，明天是不是发烧咳嗽也得全员到岗？这种把规章制度，凌驾于人之常情和基本健康权之上的做法，最终只会寒了人心，也逃不过法律的制裁。

一家值得员工卖力的公司，起码得懂得尊重人，懂得敬畏法律。用开除来威胁一个伤没好的员工，这样的地方，走了或许也不是坏事。

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