一名员工跟公司签了两年的劳动合同，工作期间家里老人去世，他特意提交了事假申请，请假理由写得明明白白，就是要回家给爷爷奔丧，而且这份请假单已经拿到了公司人事部门的签字，走完了该走的流程。可谁也没想到，时隔大半年，公司突然拿出这件事做文章，直接以旷工、没有经过部门主管审批、不能胜任岗位为由，把这名员工给辞退了。员工心里实在委屈，自己明明是家里出事请假，手续也办了，怎么就成了无故旷工，还要被开除，无奈之下只能通过法律途径维权，起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院审理后给出了明确的判决，认定公司属于违法辞退，必须向员工支付相应的赔偿，理由也很清晰，员工请假是正当理由，合乎人情常理，而且已经获得人事部门审批，履行了请假手续，公司拿不出合理的理由不批准假期，所谓的不能胜任岗位也没有任何证据支撑，这样的辞退决定根本站不住脚。

看完整个事情的经过，相信每一个打工人都会心里一紧，又忍不住觉得解气。在职场上打拼，谁都难免遇到家里有事需要请假的情况，尤其是亲人离世这种大事，本就是让人悲痛又慌乱的时刻，一心想着回家送别亲人，已经按公司要求提交了申请、拿到了相关审批，本以为是合情合理的事，却被公司秋后算账，扣上旷工的帽子丢掉工作，换做谁都难以接受。公司总爱拿着规章制度说事，可制度再严格，也不能不讲人情、不顾常理，管理权不是随意拿捏员工的工具，更不能在员工遭遇至亲离世的悲痛时，还要冷冰冰地刻意刁难。奔丧是最基本的人伦情理，员工没有无故缺勤，没有违规请假，只是在履行自己作为家人的义务，这样的合理诉求，公司本该给予理解和体谅，而不是揪着所谓的流程细节刻意刁难，甚至用辞退的方式给员工当头一棒。

很多时候打工人在职场里都处于弱势一方，面对公司的不合理要求、不近人情的处罚，往往敢怒不敢言，生怕丢了工作只能忍气吞声。有些公司正是抓住了这样的心理，把规章制度变成双标工具，对自己有利的时候严格执行，对员工合理的诉求却百般推诿，把员工的正当需求当成可以随意忽视的小事。这起案件的判决之所以让人觉得暖心，就是因为它不只是维护了一名员工的合法权益，更是守住了职场里最基本的人情温度和公平底线，告诉所有用人单位，管理可以严格，但不能冷漠，更不能违背公序良俗，劳动者的合理诉求理应得到尊重，合法权益绝不会被随意侵犯。职场从来不是只有冰冷的规则，人与人之间多一点理解，多一点共情，才是长久相处的道理，企业想要长远发展，靠的也不是苛刻打压员工，而是懂得换位思考，守住最基本的人情味。

其实我们身边也不乏类似的职场小事，你有没有遇到过公司不近人情的请假规定，或是见过类似的职场纠纷呢？不妨说说你的经历和看法。爷爷过世请假奔丧被开除
来源：中国新闻周刊