美企女高管被指控强奸男员工，手段恶劣。美国企业摩根大通（JPMorgan）一名女高管被控滥用职权，对一名男员工不仅在职场里言语骚扰，后来甚至被指控下药实施侵害。这起上月底爆出的猛料，算是把顶级大厂最后那点遮羞布给扯了个干净。
那个叫“约翰”的小伙子说，这位在摩根大通干了15年的高管哈吉迪尼，简直就是他的噩梦。她在办公室里说话就没遮没拦，甚至还不请自来闯到约翰家里，当着面数落他的妻子，最离谱的是竟然还用药强迫男方发生关系。
摩根大通的反应倒挺硬。他们查了查邮件和通话记录，转头就把这事儿定性成了“瞎编”，说约翰的指控毫无根据。

这道理其实挺讽刺的。大公司的所谓“内部调查”，往往更像是一场名声保卫战。在公司高层眼里，培养了15年的老员工是值钱的资产，而基层员工更像是随用随换的零件。
指望公司靠查几封邮件就去挖出下药、上门骚扰的证据？这本身就是一种睁着眼说瞎话的傲慢。只要没在电脑里留下痕迹，伤害就不存在了？
这种护短的劲头，正折射出顶级投行里那种官大一级压死人的权力腐败。咱们换个位思考，要是受害者是个女员工，舆论恐怕早就炸锅了。可现在受害的是个男员工，大家伙反而容易戴上有色眼镜，让他掉进不被信任的泥潭里。

说白了，职场骚扰本质上就是权力的流氓逻辑。不管谁是受害者，如果公司只会习惯性地用“查无证据”来敷衍，甚至还倒打一耙嫌受害者不配合，那所谓的保护机制就是个摆设，只会让职场丛林法则越来越凶。
资本想赚钱可以理解，但在法律和人伦底线面前，如果不分青红皂白只管护着自家的“爱将”，寒的是大伙儿的职业安全感。
对此，你怎么看？