获批丧假反被辞 法院公正裁决护打工人权益
5月1日人民法院报公布的劳动案例，尽显法律温情，狠狠打脸冷漠企业。
（个人观点仅供参考，无任何不良引导）
丧假是劳动者法定权益。祖辈离世本是人间至痛。员工遭遇爷爷过世噩耗。依规提交丧假申请。顺利通过公司人事部门审批。安心返乡处理亲人后事。尽到为人后辈的孝道。返程复工却遭公司无故辞退。公司强行将合法休假定性为旷工。做法冰冷刻薄，违背常理人心。

劳动者遭遇不公绝不妥协。毅然拿起法律武器维权。法院审理查明全部事实。清晰认定公司辞退行为违法。依法判令公司支付对应赔偿金。守住法律底线，维护劳动者合法权益。

法院明确释放权威信号。企业享有管理权限。不可滥用请假审批权责。必须恪守社会公序良俗。敬重传统伦理人情。同时告诫全体劳动者。休假需坚守诚信本心。依规申请不弄虚作假。

百善孝为先，人道大于强权。已审批的请假流程岂能随意推翻。合法合规的休假怎能算作旷工。冰冷制度岂能凌驾于人伦法理之上。

企业管理离不开制度约束。更离不开人情温度。肆意滥用管理权终将自食恶果。漠视员工情感必失人心。劳动者要敢于维权。企业更要依规行事、心怀善意。法理兼顾人情，方能构建良性职场关系。