法院这次判决的好，站在正义公平的立场。奔丧请假获批后被开除：法律为亲情与公序良俗撑腰

5月1日，人民法院报发布典型案例：员工刘某因爷爷过世申请3天奔丧事假，经公司人事签字审批后休假 。数月后，公司却以“旷工、未经主管审批、不胜任岗位”为由将其开除 。法院审理认定公司解除劳动合同违法，判令支付赔偿金，明确企业用工需恪守公序良俗，不得滥用审批权，同时劳动者亦应诚信休假 。

在我看来，这起判决绝非简单的劳动维权，而是法律对“冰冷制度”与“温暖人性”的清晰定调。从法理看，刘某已完成合规请假流程，人事审批即代表公司认可，事后反言追责纯属滥用用工管理权 。从情理讲，奔丧尽孝是中华民族千年公序良俗，爷爷作为隔代至亲，离世奔丧是人之常情，企业机械套用规则、漠视亲情伦理，本质是企业文化缺失人文底线。更值得深思的是，法定丧假仅限直系亲属的旧规，早已跟不上社会伦理与家庭结构变化，法院以公序良俗破局，既是对劳动者权益的保护，更是倒逼企业在管理中平衡制度刚性与人性温度，让法律有力度，更有温度。