企业退休工资能高吗?很难做到平衡和绝对公平，至少不可能全部顾及，因为每个企业的经济效益差异是很大的，企业是处于垄断地位，还是处于市场竞争条件下，创造的财富并不是决定于自身的实力，产品市场的范围环境面临的竞争，也完全不一样，
比如水利发电与火力发电厂，基于成本巨大差别创造利润差距就很大，但火力发电厂工作强度和技术难度和要承担的责任风险要远大于水利发电厂，从社会总体实际效益来看，水力发电要高于火力发电，
对于职工所处行业不同，他所处岗位以及他的能力对社会的贡献是不一样的，单纯的按人头平均分配，而忽视个人创造的价值贡献，就违反了按劳分配的原则，
比如石油行业采油冶炼行业一个普通的工作，相对水利和火力发电建设行业，两者创造的价值的差距，与他们在自己本岗位技术含量和劳动付出与艰苦程度，是完全不能对应的，在火力水利发电建设单位工作不仅异常艰辛，而且还存在相当大安全危险，然多年前行业早就不景气，下岗人员众多，
所以不能光考虑企业创造的财富，还要考虑对社会的贡献价值，
现在社会很多退休工资问题争议，主要是近30年来，随经济快速发展，国内不同地方及企业改制，以及企业生产技术的进步差距均发生了巨大变化，造成职工个人收入情况形成变化千差万别，也并不完全决定于个人，往往存在很多运气成分，
比如一位早年名牌大学毕业生分配到地方企业，结果运气不好，所在的企业长期运行不善，甚至破产了，但可以想象，他过去在企业工作一定是做出的非常大的努力，最后也只好外出到处求职，应聘在私营企业工作，可以想象他的退休工资会有多少。
而另一个中学勉强才混到毕业，只是因为在一个旱涝保收的垄断性企业当仓库保管员或者看大门，他的退休工资大概率会比那位大学毕业生还要高，这样的情况比比皆是，这个问题上，对于国有企业上表现的特别突出，
但人们并不太计较这个问题，大多认为这纯粹是运气，唯一不平的是，很多当初进入很多垄断企业的人，并不是真正的公平竞争入职，而是凭关系，
人们争议不平的是，很多企业管理部门办公室养了一大堆闲人，真正在一线干活的没有几个，这种现象国有企业中表现的特别突出，比如在某一个项目上某，某一国有企业光财务人员就近30多个，现场干活的才十几个都不到，相对于在这个项目同样工程量的一民营企业，财务人员仅有一两个人，项目经理也亲自参与，