企业退休工资低怎么办呢?唯一办法，只能从单独提高低工资着手，产生这个问题是行业产业发展不同，地域差别，尤其地方性质国企差别最大，
比如边远地方石油行业收入，要普遍远高于北京上海一般地方加工制造行业国企职工，更不用说其他省市早就下岗职工，但并没有体现出两者实际付出贡献价值，
因为过去国企经营生产，是担负行业重任，包括很多是指令性的， 效益不好的国营企业往往才是社会真正最大贡献者，
比如有的电力设备制造企业就是典型，许多企业不景气是受到许多其它因素拖累造成的，而并非技术实力不行，或管理不善，职工收入相对银行、烟草、石油这样旱涝保收垄断行业完全是天地之别， 又如从事水利发电站运行退休工资收入，与搞水利建设工程的差别
最常见的情况，一个二线城市国有企业工作的名牌大学毕业高级工程师，由于分配所在的企业受到行业竞争，一直利润很低，或者长期不景气，他的退休工资收入，很可能比考入同期中等范毕业的小学老师还要低，一个是四千，另一个则七八千，这显然是不公平的，
单纯从贡献而言， 作为企业高级工程师是企业骨干和栋梁，而这种国企利润虽然非常低，甚至还亏损，但之所以仍始终在坚持，就是为了阻止和打破来自国外的产品完全垄断，
比如像机械设备制造行业就是典型，由于受其它钢铁塑胶等他材料的限制，他们制造出的产品在性能上低于国外，但是弥补产品的空白，也极大的拉低了外国产品报价，大幅降低了必要的财政支出，反映出它在国民经济产业起到的支撑的重要性，同时对于国有资产的稳定及保障起到关键的作用，
而经济比较不发达的地区的教师收入，又要远远低于发达地区同行，
事实上稍早退休城市普通工人工资差别性最大，相对日常必须付出生活成本而言，只能说勉强维持生活，
着重考虑面向长期坚持一线基层工作，工作性质复杂性和难度，责任大小，其中工作环境是否对身体有害，以及重体力和边远艰苦地区，像机械加工制造车间和设计人员，电力行业火力电厂安装建设，以及搞线路工程及维护，