高校招聘近半数入围者是本校人？考生质疑：公开招聘怎能变成“内部通道”

湖南艺术职业学院这次招聘，直接戳碎了无数备考考生的希望。

去年12月，学校公开发布招聘公告，计划招录33名专任教师、5名辅导员，笔试、试讲、实操各项流程写得明明白白，看上去公开又正规，不少外地考生满怀期待，千里迢迢奔赴考场，没日没夜复习备考、反复打磨教案课件，就想拼一个入职机会。

可等到4月27日入围体检名单公示，所有人都彻底傻眼：36个入围名额中，专任教师31人、辅导员5人，仅本校在职专任教师就占了17个，校方后续也明确承认，这36人里有14人原本就和学校签订了劳动合同，却始终坚称此次招聘并非“萝卜岗”。

这件事最让考生意难平的，就是全程毫无透明度，满是不公。多名考生反映，试讲、实操的打分细则自始至终没有公开，就连成绩确认单上，既没有评委签字，也没有学校公章，更没有公开的成绩排名，考生只能被单独叫去核对成绩，外界完全看不到任何详细信息。

普通考生拼尽全力备考，耗费大量时间精力，到头来却成了陪跑，本校“自己人”轻松拿下近半数名额，这份委屈和不甘，换谁都无法接受！

网友们看完彻底炸锅，评论区满是共情吐槽：

有的网友说：“我就是艺术行业的，这种操作见太多了，本校教职工先占坑，外人再努力都是白跑一趟！”
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也有的网友说：“说好的公开招聘，公开性体现在哪？打分、成绩全遮遮掩掩，很难不让人觉得有问题！”
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还有的网友说： “太懂这种感受了，身边朋友笔试次次第一，面试总被刷，原来早就没了公平竞争的余地！”
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更有网友表示：“既然是同工同酬，直接给校内老师转正不就行了，何必拉着外人陪跑，装出公平的样子！”

说实话，看完这件事，我打心底里替这些努力的考生感到气愤。

公开招聘的核心，本就是公开、平等、竞争、择优，给所有符合条件的求职者一个公平竞争的平台，而不是给校内在职人员开辟专属的转正通道。

这些原本就在校任职的老师，已然拥有工作岗位和薪酬，却借着公开招聘的名义，占据大量名额，直接堵死了外界年轻人的就业出路，完全违背了公开招聘的初心。

校方以“校内人员更熟悉教学”为由回应，可熟悉教学，就能成为无视公平、内部倾斜的理由吗？真正的择优录取，从来不是偏袒内部人员，而是无论出身、无论是否在职，让所有竞争者站在同一起跑线，凭真本事决出胜负。

当下的年轻人，本就背负着巨大的就业压力，好不容易看到一个心仪的岗位，拼尽全力去争取，最后却发现只是一场走过场的陪跑，这种从满怀希望到彻底失望的落差，足以击溃一个人的努力。

如今湖南省人社厅已经介入调查，校方依旧否认存在“萝卜岗”，但招聘的底线是公平，核心是透明，连最基本的打分规则、成绩明细都不敢公开，究竟是正常择优，还是内部倾斜，所有人都看得分明。

最让人寒心的，从来不是竞争失利，而是公平被漠视，透明成了摆设。高校本该是坚守公平、传递正义的地方，连招聘都无法做到公开公正，又如何教书育人，让学生相信公平的存在？

教育的根基，从来都是公平。高校招聘的每一个名额，都该留给真正有能力、肯努力的人，而不是成为内部人员的专属福利。

真正的公平，不是喊出来的口号，而是让每一份默默付出的努力，都能得到平等的竞争机会，让每一个追梦的年轻人，都能靠自己的实力发光。

最后，我想说的是：世间最好的伯乐，是公开透明的规则；世间最稳的出路，是公平公正的竞争。

对此，你怎么看？

信息来源：齐鲁晚报 果然视频