“冤不冤？”4月30日报道，广东东莞，一男子经过两轮面试，顺利收到某公司的录用通知书，男子给公司说自己有乙肝，不过肝功能和病毒指标长期稳定正常，但公司却因此拒绝录用，男子不服，将公司告上法院，法院判了！网友：这是就业歧视！

去年十一月王某在网上看到招聘，去应聘一家公司的店长。面试挺顺利，和主管聊得不错，能力也得到认可。没过几天，录用通知就发到了他邮箱，写着岗位、薪资、报到时间。王某心里一块石头落地，觉得新工作稳了。

可高兴没两天，公司人事打来电话，说入职前还得办个健康证，特别强调要做“乙肝两对半”检查。王某是乙肝小三阳携带者，这个事在很多年前他就知道了。医生明确说过，他肝功能一直正常，病毒量也控制得很好，日常工作和生活完全没问题，不会通过共餐、握手这些普通接触传染。

他如实告诉了公司，过了一天，正式通知来了：因为乙肝携带，录用取消。王某半天没缓过神，两轮面试都过了，能力达标，体检指标也正常，怎么就在最后一步，因为一个不影响工作的身体状况，被挡在了门外？

他找到公司理论，对方态度强硬，说这是规定。王某想了想，决定打官司。不是为那点赔偿，是想讨个说法。我身体没问题，凭什么不让我工作？

乙肝这个病很多人听了就害怕，其实它主要通过血液、母婴和性 接触传播。一起吃饭、办公、握手，根本不会传染。咱们国家乙肝携带者差不多有七千万，很多人自己都不知道。他们和正常人一样学习、生活、工作，不该被另眼相看。

王某应聘的是店长，主要管人、管事、协调客户，不是食品加工，也不是幼托、医疗这些特殊行业。法律从来没说，乙肝携带者不能当店长。公司自己加了个“乙肝两对半合格”的条款，等于私自设了个门槛，把一大批合格的人挡在外面。这不对。

法院最后判公司道歉，再赔王某六千多块钱，钱不多，意义不小。它告诉所有用人单位，招聘，得看真本事，不能戴着有色眼镜看人。身体有点小状况，但不影响干活，就不能成为拒绝的理由。

很多网友都说判得好，大家反感的是那种不分青红皂白的歧视。今天能以乙肝为由拒绝你，明天可能因为年龄、性别、籍贯刷掉别人。找工作本来就不容易，再碰上这些莫名其妙的条条框框，让人怎么活？

王某赢了官司，但过程里的憋屈，只有他自己知道。一次次面试的准备，拿到通知时的喜悦，然后是被拒绝的茫然和愤怒。这种心理上的打击，比那六千块钱赔偿重得多。

希望这个判决能给更多企业提个醒，招人请回归能力和岗位本身，给每一个努力生活的人，一个公平竞争的机会。

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