广东，一公司发出通告，通告称一员工在厕所玩手机被扣200元绩效，并且被辞退，令大家没想到的是，通告还带上了该员工上厕所画面，公司被质疑厕所装监控，但公司法人却表示:没装监控，管理人员透过门缝拍的。网友纷纷炸锅。

据悉，广东一家小型企业的内部处罚通告在网络疯狂传播，让无数网友直呼大开眼界。

该公司发布的通告显示，该名员工因工作时间在厕所玩手机，被公司判定为消极怠工。

公司直接作出两项处罚：扣除两百元绩效工资，并且予以辞退。

如果只是罚款、辞退，尚且属于企业内部粗暴管理，真正引爆舆论的，是通告中清晰附上了该员工在厕所内的实拍画面。

照片角度刁钻，能清楚看见员工坐在卫生间隔间内、低头看手机的样子。

通告被曝光，绝大多数网友第一反应都认为：公司在厕所偷偷安装了监控摄像头，严重侵犯员工隐私。

面对全网质疑，该公司法人出面公开解释:卫生间没有安装任何监控，这张照片不是摄像头拍摄，而是管理人员趴在厕所门外、透过门缝偷偷拍摄所得。

此话一出，网友瞬间炸锅。大家纷纷表示，比起安装监控，管理人员刻意贴近门缝、偷窥偷拍的行为更加恶劣，也更加令人不适。

不少网友直言，卫生间是所有人最私密、最需要安全感的地方，连公共场所都严禁偷拍。

偷拍员工如厕画面的行为，本身就突破道德底线。

随着舆论持续发酵，公司法人又补充了更多让人唏嘘的细节。法人表示，这名被辞退的员工本身入职时间很短，长时间怠工、脱岗，处于试用期阶段。

然而，这番说辞不仅没有平息争议，反而让网友更加愤怒，认为公司是试图用借口掩盖自身的违法违规行为。

事实上，无论该员工是否存在所谓“怠工”行为，公司的一系列操作都已明显越界，甚至涉嫌违法。

《民法典》第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权 。

隐私包括自然人的私密空间、私密活动和私密信息，而卫生间属于典型的“私密空间”，员工在厕所内的如厕行为属于“私密活动”，受法律严格保护。

《民法典》第1033条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间，不得拍摄、窥视、公开他人的私密活动 。

管理人员趴在门缝偷拍员工如厕画面，本身就是对员工私密空间的非法侵扰，已构成侵犯隐私权。

而公司将偷拍画面附在通告中公开张贴、转发至员工群，属于进一步泄露、公开员工隐私，侵权行为持续且严重 。

《劳动合同法》均明确规定，用人单位应当足额、及时向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣 。

绩效工资作为劳动报酬的组成部分，扣除必须满足严格条件：

一是公司有合法有效的规章制度，明确规定“上班期间厕所玩手机可扣除绩效”。

二是规章制度需经民主程序制定并公示，且已告知员工。

三是员工行为确实达到制度规定的扣除标准。

员工仅在厕所短暂玩手机，未造成任何损失，情节极其轻微。

公司既无证据证明该行为符合“扣除绩效”的明确规定，也无法证明相关制度已合法公示，仅凭一纸通告就扣除200元绩效，属于典型的违法克扣员工工资，员工有权要求公司足额返还被扣绩效。

企业管理应当有底线、有温度，有权管理员工的工作行为，但无权窥探员工隐私、随意克扣工资、违法辞退员工。

合法用工、尊重员工，才是企业长远发展的基石。

靠偷拍偷窥、粗暴处罚、公开羞辱的方式管理员工，不仅会引发员工抵触、流失人才，更会触碰法律红线，最终面临法律的制裁与社会的谴责 。