广东珠海，一科技公司18岁男员工在厕所长时间玩手机被开除，公司还把他的照片被发到400人员工群，员工找公司要说法，而公司称没拍到脸，负责人称通过门缝拍摄而得。网友：公司在厕所装了监控？

信息来源：九派新闻

这事是2026年4月28日曝光的，发生在广东珠海斗门区乾务镇的一家科技公司，刚爆出来就闹得全网议论纷纷。

涉事的员工姓万，刚满18岁，入职才一个月，还在试用期，手里还有五六千的工资没结算。

他自己说，就是在厕所待的时间久了点，主要是抽抽烟、刷刷视频，结果公司直接罚了他200块绩效，还当场把他开了。

更让他难受的是，公司还出了个盖了公章的处罚通告，里面直接附了他在厕所玩手机的照片，转手就发到了有400多人的公司大群里。

他刚成年，第一次遇上这种职场纠纷，完全不知道该怎么办，只觉得脸上挂不住，心里堵得慌。

去找公司讨说法，对方轻飘飘一句“没拍到脸，不要想太多”就把他打发了。

这事传到网上，网友们第一反应就是离谱：厕所是多私密的地方，能拍到这种照片，难道公司在厕所装了监控？

这要是真的，其他员工还有啥隐私可言？

面对铺天盖地的质疑，公司的法定代表人赶紧出面回应，说厕所根本没装监控，照片是管理人员发现他长时间待在厕所不出来，特意凑到门缝那拍的，就是为了留证他脱岗怠工。

负责人还说，万先生在试用期本来就表现不好，上班期间经常找不到人，好几次都是在厕所里待着玩手机，属于严重怠工，公司才按规定开了他。

至于网上说的“公司装监控”完全是不实信息，他们已经让行政去派出所报警备案了，要澄清这件事。

这事争议越来越大，当地人社局也在4月28日给出了官方说法，说万先生可以先要求公司开解除劳动合同的书面证明，写清楚开除的具体原因。

按照法律规定，如果仅仅是因为在厕所玩手机就被开除，公司大概率是违反劳动合同的，不过最终怎么判定还是得看实际的细节。

至于大家关心的偷拍、装监控算不算侵犯隐私，建议交给警方调查处理。

有专门的劳动法律师也说了，劳动者上厕所是最基本的生理需求，这是受劳动法保护的，上厕所的时候刷手机本身也不违法，关键要看这个时间是不是超出了合理范围。

但公司管理人员从门缝拍员工如厕的照片，这肯定是有问题的，民法典明确规定厕所是私密空间，未经同意拍别人在厕所的场景，直接侵犯了隐私权，这种方式拿到的证据，打官司的时候大概率是不能用的。

其实类似的事之前也有过判决，之前北京有个消防中控员，因为肚子痛上了3分钟厕所被公司开了，法院就说离岗理由正当，时间也短，判公司赔了6万多。

但江苏也有个案例，员工一个月里有11次长时间待在厕所，最长的一次待了6个多小时，明显超出了正常生理需求，法院就支持了公司的开除决定。

现在不少人都在说，公司管理员工没错，但不能踩着员工的基本尊严来。

为了抓员工摸鱼，特意跑到厕所门缝拍照片，还把照片发到大群里示众，看着是管得严，其实既不懂法，也太不把员工当回事。

比起挖空心思盯着员工上厕所多久，不如好好想想怎么把绩效机制搞合理，让员工愿意
主动干活，这才是正经事。

现在大家吵得最多的就是两个点：一个是万先生到底是不是真的频繁长时间脱岗，公司开除他合不合法；另一个就是门缝拍照片还发群里的行为，算不算侵犯隐私。

总之，最后看这事后续怎么处理，个人认为公司应该尊重个人隐私，厕所没必要装监控，更不应该把照片发到公司群里。