“拔出萝卜带出泥！”湖南，一女子实名举报，医院院长儿子吃空饷6年，每年光奖金就20多万，6年高达140多万，她要求对方把钱吐出来，然后发给科室103个员工，而不是退给财务科，因为那是侵占103人的福利。但医院查实，说对方误领了2万多，并且退回了，女子一口咬定不可能，并要求提级调查。网友：真搞笑，2万也是钱，既然承认了，就不是钱多钱少的事儿了。

据陈女士讲述，院长儿子朱某2019年毕业后就入职了这家医院，名义上的归属科室是健康管理科，可五六年时间，朱某从来没到健康管理科上过一天班，实际一直在其他科室工作。

可健康管理科发放福利，不管是逢年过节的开门红包、米油生活用品，还是各类购物卡，发放名单里始终都有朱某的名字，所有福利全都是由他人代为领取。

要知道健康管理科经营效益一直不错，科室员工每月奖金能拿到一两万，光是一年的奖金福利就有二十多万。朱某靠着挂名领钱，六年时间累计领取的金额算下来足足有140多万。

在陈女士看来，这笔钱根本不是个人薪资，而是健康管理科103名员工共同的集体福利，相当于朱某直接抢走了所有踏实干活员工的应得收益。

咽不下这口气的陈女士，多次向医院纪委进行举报，想要为科室员工讨回公道。可等来的调查结果，却让她彻底寒心。

医院方面给出结论，声称朱某不存在吃空饷的行为，只是2022年借调之后，不小心出现了绩效重复领取的情况，总共也就四笔绩效，合计两万多块钱，而且这笔钱已经退回给医院财务科了。

面对这样的调查结果，陈女士直接气笑了。自己实名举报的是6年金额超百万的福利侵占，最后却只查出两万多的重复领取，这显然无法让人信服。

陈女士表示自己手里有科室福利发放名单，上面记录着朱某的领取记录，她要求彻查朱某在健康管理科六年间领取的所有钱款，而不是刻意回避核心问题，只查一小部分重复款项。

院长朱镇华坚决否认儿子存在吃空饷的行为，还拿出医院调查结果作为依据。可这样自己人查自己人的调查方式，根本没有公信力可言，不管是陈女士还是广大网友，都完全不认可这个结果。

普通员工每天按时上下班，兢兢业业辛苦工作，才能拿到属于自己的劳动报酬。可有些人靠着亲属的职权便利，不用付出任何劳动，只是挂个名字就能心安理得分钱，这样的不公操作，不仅掏空了单位公共资金，更寒了所有踏实付出员工的心。

现实中很多内部举报，往往都会石沉大海，即便有调查结果，也会被轻描淡写定性为工作失误、重复领取，而举报人还要承受莫大的职场压力。也正是因为不再相信医院内部自查，陈女士才坚定要求提级调查，还原事情全部真相。

网友对此也纷纷发声，不管是两万还是一百四十万，只要承认了违规领取，就不是金额大小的问题，而是原则性问题！

两万块钱是公共资金，一百四十万更是员工的血汗福利，这件事的核心，从来不是数字多少，而是背后暗藏的以权谋私问题。院长是否利用职权为亲属谋取私利？医院公共资金、员工集体福利，是否成了个别有权人的私人金库？这些疑问，绝不是一份内部自查报告就能打消的。

公众真正期待的，是一个公开透明、彻查到底的结果。这笔百万福利到底有没有被违规侵占？如果属实，被侵占的钱款该如何全额追回？相关责任人又该承担怎样的责任？所有处理流程和结果，都必须晒在阳光下，给所有员工、给社会公众一个明明白白的交代。

各位读者，你们觉得医院内部自查的结果可信吗？百万福利侵占一事，该不该提级彻查？欢迎在评论区留下你的看法。

消息来源：九派新闻