4月29日报道，浙江杭州，一男子从AI行业，工资两万五。可随着AI的升级，公司要给他降薪，并且调成普通岗，男子不服反被公司开除，最后还闹上了法院。最终法院判决公司违法，赔偿2N！

男子任职的公司，主营业务和AI相关，前些年借着AI行业的风口，发展势头一路向好，而他也跟着公司共同成长，手里的工作慢慢从基础岗过渡到核心岗。

AI行业要么得有扎实的技术功底，要么得有多年沉淀的实操经验，不然根本跟不上行业更新的速度，也扛不住日常高强度的工作。

而男子在这个竞争异常激烈的行业里，拿到月薪两万五的薪资，背后全是一点点积累下来的，每一分钱都来得不容易。

可谁也没料到，那天，公司突然找他进行约谈，说话的语气看似温和，实则态度坚决，核心意思很明确。

他目前负责的部分工作已经能被AI完全替代，不需要再投入过多人力，所以要对他的岗位和薪资进行调整。

具体来说，就是将他从核心技术岗调整为普通运营岗，薪资也随之大幅下调，从原来的两万五，直接降到一万五。

这样的调整，换做任何一个人都难以接受，暂且不说薪资一下子少了一万，单是岗位的变动，就相当于从核心核心岗位被“降级”到普通岗。

面对公司的提议，他没有丝毫犹豫当场就毫不含糊地拒绝了——当初和公司签订劳动合同的时候，白纸黑字写清楚了他的岗位归属和薪资标准，这些都是双方自愿达成的约定。

现在公司不跟他协商，就单方面决定调整，他实在无法接受。

他也耐心地跟公司沟通，说明即便AI技术升级，他手里还有很多AI无法替代的工作，而且他在公司工作多年，对公司的业务流程、项目细节了如指掌。

但公司方面根本不听他的解释，只强调这是公司的最终决策。

而他始终没有妥协，拒绝接受调岗降薪，依旧按照原来的岗位要求，认真完成每一项工作任务。

可公司见他始终不配合，态度也变得越来越强硬，没过多久，就直接向他送达了解除劳动合同通知书。

男子起初十分气愤，但等情绪慢慢平复下来，他没有选择默默忍受这份不公，而是下定决心用合法途径为自己讨回公道。

他开始收集所有能支撑自己诉求的证据，核对无误后，他正式向当地法院递交了仲裁申请，明确要求公司支付违法解除劳动合同所对应的赔偿金。

经过一段时间的审理，最终做出了裁决，明确支持了他的全部仲裁诉求，认定公司单方面解除劳动合同的行为构成违法，判决公司向他支付2N赔偿。

（信息来源：红星新闻《“你的岗位被AI取代了”给AI当“质检员”却被AI淘汰 男子拒绝降薪后被单位开除 法院：公司违法，支付2N赔偿金》）