年底奖金刚发完，员工转头把工厂告了
车间里，一个员工操作自动化机械手时，右手被压，两根指骨骨裂。
双方商量没走工伤认定，员工同意了。老板觉得是"意外"，人没走、伤也没加重，没必要把事情搞复杂。
慰问品买了，补助金发了，医药费报了，连养伤那两个月工资都照发。
到年底，13薪、年终奖，一个没扣。
等奖金到账刚过一个月，员工提了离职。
又过一个月，仲裁委的传票到了。
老板懵了：不是都谈好了吗？
原来，员工在养伤期间，自己偷偷去做了劳动能力鉴定——十级伤残。
有了这个鉴定，哪怕你是"自愿放弃工伤认定"签字的，也照样可以回头要赔偿。
为什么工厂补了钱还赔钱？
因为工伤保险的钱，大部分由社保基金出：
- 一次性伤残补助金（十级=7个月本人工资）：社保基金支付
- 一次性工伤医疗补助金：社保基金支付
- 一次性伤残就业补助金：工厂支付

底薪2660元的工人，十级伤残，工厂要额外赔两三万起步（含停工留薪期工资、就业补助金等）。
私了的3000块慰问金，仲裁时不算。
这条规矩很多人不知道：
工伤认定必须在事故发生之日起30天内向社保局申报（工厂不报的话）。
工厂没报，员工自己可以去报，期限是一年。超过这个时间，工伤待遇由用人单位全额承担。
也就是说：工厂拖得越久，主动权越在员工手里。
老板觉得"够意思了"，员工觉得"该赔的一分没赔"。

你觉得，这种情况下，工厂到底是冤，还是活该？工伤 工厂管理