打工人蹲厕所多玩了会儿手机，就要被扣200块、直接开除？就连厕所里拍的照片，都被公司贴进通告里广而告之了？
 
2026年4月，广东珠海一家科技集团有限公司就真这么干了，一份盖着公司公章的通告把这出职场荒诞剧推到了全网面前，看完真是让人哭笑不得又心里发毛。
 
这份通告里写着，一名员工因为长时间在厕所里滞留玩手机，不仅要扣200块绩效，还直接解除劳动合同，更绝的是，通告里还附上了员工在厕所里玩手机的照片！
 
消息一出来，网上立刻炸了锅，大家都在猜，这公司是不是在厕所里装了监控，不然怎么能拍到这种照片，这也太侵犯隐私了吧。
 
结果4月27日，这家公司的法定代表人出来回应了，说通告内容都是真的，但公司没在厕所装监控，那些照片是管理人员发现员工在厕所里玩手机后，特意从门缝里拍的。还补充说，被处分的员工还在试用期，平时经常找不到人，公司也是没办法才这么做的。
 
不仅如此，他们还去派出所报警备案了，理由是网上说他们装监控的言论不实，这波操作真是让人看不懂，自己从门缝偷拍员工，反倒先去告别人造谣。
 
涉事的员工万先生也站出来说话了，他刚满18岁，对这种事没什么经验，公司还跟他说“没拍到脸，不要想太多”。可这哪是拍没拍到脸的问题啊，厕所本身就是极其私密的空间，不管拍没拍到脸，从门缝偷拍这种行为本身就已经越界了。
 
而且这份通告还被发到了400多人的员工群里，等于把人家的隐私在全公司面前扒了个精光，这心理打击可比扣200块钱严重多了。
 
说实话，公司这种做法大概率是违法的。首先，从门缝偷拍员工如厕的照片，已经侵犯了员工的隐私权，违反了民法典里关于隐私权保护的规定。其次，就因为员工在厕所里多待了会儿玩手机，就直接解除劳动合同，这也不符合劳动合同法的要求。
 
试用期员工确实可以解除合同，但得有正当理由，比如不符合录用条件、严重违反公司规章制度之类的，可“厕所玩手机”这种事，就算违规，也远远没到“严重”的程度，更别说直接开除了。
 
当地人社局也表态了，说公司因此开除员工可能涉嫌违反劳动合同法，要是员工申请劳动仲裁，大概率能赢。这公司老板可能觉得自己挺有理，觉得员工“摸鱼”就该严惩，可他们忘了，管理不是耍流氓，就算要管，也得在法律和道德的边界内行事。
 
从门缝偷拍这种手段，比员工玩手机的行为本身更让人不齿，这不是管理，这是赤裸裸的羞辱。
 
其实打工人上班时间偶尔去厕所放松一下，玩玩手机，这在很多公司都是公开的秘密，只要不耽误工作，大家都睁一只眼闭一只眼。毕竟人不是机器，总得有个喘气的时间。
 
这家公司倒好，直接把厕所变成了监控战场，管理人员没事就去厕所门口蹲点，从门缝里偷拍，这让其他员工怎么想？以后上厕所都得提心吊胆，生怕自己也被拍下来贴通告，这种工作环境谁能受得了？
 
涉事员工万先生刚满18岁，这可能是他第一份正式工作，遇到这种事，心里肯定留下了阴影。他本来应该在试用期里好好学习技能，适应职场生活，结果却因为一次厕所里的放松，遭遇了这样的羞辱和处罚。这对他以后的职业发展，甚至对他对职场的看法，都会产生很大的影响。
 
这件事也给所有企业提了个醒，管理员工要讲究方式方法，不能为了追求效率就不择手段。尊重员工的隐私权和人格尊严，是企业管理的底线。如果连这一点都做不到，就算能暂时管住员工的行为，也留不住员工的心，最终只会让企业陷入困境。
 
现在这件事还在持续发酵，大家都在关注后续的处理结果。希望涉事员工能拿起法律武器，维护自己的合法权益，也希望这家公司能认识到自己的错误，向员工道歉并改正这种荒唐的管理方式。
 
毕竟职场不是监狱，打工人也不是囚犯，大家都是为了生活努力工作，互相尊重才是长久之道。