北京，女子休完产假后，回到公司上班。

每天都要在办公室里吸奶，却无意间发现办公室的天花板上装了2个烟感报警器。
 
她出于好奇，上去查看了一下，这不看不知道，一看吓一跳，其中一个报警器暗藏针孔摄像头，镜头正对她的工位。
 
女子瞬间慌乱不已，认定公司私自偷拍，严重侵犯了自己的个人隐私权。
 
她主动找公司沟通，要求核查监控、删除相关视频并公开赔礼道歉。
 
让她难以接受的是，自己有理有据的正当诉求，被公司强硬回绝。
 
多次协商无果后，这名入职十年的老员工选择诉诸法律，法院最终给出公正判决。
 
在职场认知中，多数人默认企业安装监控是常规管理手段，无需过多告知。
 
但这起由北京朝阳法院审理的案件，彻底厘清了职场监控的合法边界。
 
本案当事人赵女士，在北京当地一家建筑装饰工程公司任职行政岗位。
 
十年职场深耕，她始终勤恳踏实，从未与公司发生任何工作纠纷与矛盾。
 
2024年9月，休完产假的赵女士按时返岗，继续负责部门日常行政事务。
 
处于哺乳期的她，需要每日固定时间进行母乳采集，属于正常生理需求。
 
她所在的综合办公室面积狭小，仅二十平米，设置四个办公工位。
 
因部门工作性质特殊，其余同事常年外出对接业务，极少留守办公室。
 
日常多数时段，整间办公室仅有赵女士一人，形成了相对私密的办公环境。
 
长期独处办公，她始终认为该区域私密安全，日常哺乳也无需刻意遮挡。
 
2024年10月，赵女士抬头查看室内设施时，察觉布局存在明显异常。
 
狭小密闭的办公室，无需两台烟感设备同时监测，冗余设备让她心生疑虑。
 
她登高细致检查设备，当场发现一台烟感设备是伪装的针孔摄像头。
 
摄像头角度精准对准她的工位，意味着私密场景大概率已被长期拍摄记录。
 
想到自己哺乳期的私密画面可能留存，赵女士心理受到极大困扰。
 
她第一时间对接公司负责人，要求核查录像、删除资料并诚恳道歉。
 
公司全程态度强硬，不仅拒绝所有诉求，还提出了不合理的抗辩理由。
 
企业辩称摄像头安装已久，恰逢赵女士此前外派办公，不存在针对性偷拍。
 
同时声称设备用于日常办公管理，办公区域为公共区域，不存在侵权行为。
 
对于公司的敷衍说辞，赵女士完全无法认同，坚持维护自身合法权益。
 
为固定侵权证据，赵女士选择报警处理，交由警方介入调查取证。
 
在警方干预下，公司才拆除了隐蔽的针孔摄像设备，但依旧拒不认错道歉。
 
协商、报警均无法解决问题，赵女士正式向北京朝阳法院提起民事诉讼。
 
庭审过程中，法院重点核查了设备安装方式、位置合理性与告知义务。
 
依据《民法典》规定，公民私密活动、身体私密权益受法律严格保护。
 
哺乳期女性哺乳行为，属于典型私密行为，理应享有合法隐私保护权益。
 
法院审理认定，涉事办公室私密性较强，不具备隐蔽监控的安装必要性。
 
公司采用伪装设备隐蔽拍摄，事前未告知、事后不认错，存在主观过错。
 
这种隐蔽偷拍行为，已经超出正常管理范畴，明确构成隐私权侵权。
 
2026年4月27日，法院作出一审判决，划定职场隐私保护清晰红线。
 
判令公司七日内销毁所有涉事视频资料，严禁留存、备份和二次传播。
 
同时要求公司出具书面道歉信，向赵女士致歉，并赔偿精神损失5000元。
 
本案判决清晰说明，企业管理权绝对不能随意侵犯员工的人格隐私权。
 
公开公示、合理必要的监控合法，隐蔽偷拍、无故监控属于违法行为。
 
截至目前，本案一审判决已正式生效，涉事公司已完整履行全部判决义务。
 
赵女士已收到书面道歉与精神损害赔偿，此前的心理困扰已完全消散。
 
她依旧正常在岗履职，工作状态稳定，未遭遇任何职场打压与不公对待。
 
此次胜诉也让她更加坚定，劳动者要敢于拿起法律武器守护自身权益。


信源：哺乳期女员工发现工位侧上方的烟感设备竟是针孔摄像头,起诉要求公司删除视频,法院判了-济南日报