杭州35岁的AI质检员周末，月薪2.5万，却被公司以“AI能替代岗位”为由，逼他要么降薪到1.5万，要么走人。

周某原本是一名AI大模型质检员，月薪25000元，结果却被公司用AI技术“反向优化”了。公司直接通知他，因为AI技术升级，他的岗位可以被AI替代，要么接受转岗+月薪降到15000元，要么就解除劳动合同。周某拒绝了这种不合理的降薪方案，随后就被公司辞退了。

周某申请劳动仲裁后，公司不服又起诉到法院。最终法院明确：企业引入AI属于技术革新，但这不构成法律上的“客观情况重大变化”，公司单方面大幅降薪、辞退员工属于违法解除劳动合同，必须按2N标准支付赔偿金。

这案子也给打工人提了个醒：就算公司拿AI当借口，也不能随意降薪、违法辞退，遇到不公一定要用法律武器维权。


素材来源：大河报