吴宣仪母亲被赶出公司吴宣仪母亲因协助女儿处理与乐华娱乐的合约纠纷登门协商，遭公司负责人怒斥并被强制驱离公司，这一冲突事件成为双方解约矛盾公开化的标志性节点，同时牵出行业内长期存在的合同透明度及艺人权益保障问题。🔍 一、事件核心事实与冲突焦点合约争议与沟通冲突吴宣仪与乐华娱乐的十年经纪合约于2026年2月24日自然到期，其已于同年2月6日向乐华发送书面通知，明确表示不再续约。 乐华以合同第九条“自动续约条款”为由拒绝解约，主张合同到期后若未书面终止则自动延长一年。吴宣仪方驳斥该条款为单方拟定的无效格式条款，未以合理方式提示艺人注意，且“循环续约”机制剥夺解约权，违背《民法典》自愿、公平原则。协商过程中，吴宣仪母亲登门沟通解约事宜，遭乐华负责人怒斥并驱离公司，此举被舆论视为对艺人及家属的尊严践踏。艺人权益长期受限合同与报酬不透明：吴宣仪在复函中指出，乐华十年间从未向其提供任何演艺、代言合同文本，导致其无法核实工作内容及报酬标准。知情人士进一步爆料，乐华旗下所有艺人（包括王一博）均未见过自身演艺合同，报酬分配“全凭公司意愿”。资源分配争议：吴宣仪方指控公司未履行信息披露义务，且资源分配长期不公，艺人缺乏发展自主权。💬 二、行业与舆论反响自动续约条款合法性争议法律界指出，若该条款被法院认定为“排除对方主要权利”（即剥夺解约权），可能依据《民法典》第496-497条被判定无效。但目前双方尚未进入司法程序，条款效力待裁。网友普遍质疑条款为“霸王条款”，认为其变相捆绑艺人自由，呼吁监管部门规范行业合约。 吴宣仪母亲被赶出公司