国际排坛动态韩国女排【韩国V联赛引入工资帽】

韩国排球联盟（KOVO）于28日召开了第22届第4次理事会及临时总会，正式确定从2027年起，男排也将引入个人薪资上限制度。明年男排的工资帽（球队薪资总额限制）定为52.1亿韩元（2420万RMB），而个人最高薪资将限制在工资帽的20%，即10.42亿韩元（482万RMB）。未来五年，工资帽每年将削减2亿韩元（93万），个人最高薪资也将随之进一步下调。

个人薪资上限制度目前已在女排联赛中施行。从今年起，女排最高薪资者的报酬不得超过5.4亿韩元（250万）。获得自由球员（FA）资格的金多仁此前已以此最高额度与现代建设队完成续约。

随着该制度的引入，许秀峰今年创下的13亿韩元纪录将成为V联赛历史上的最高年薪。除非制度再次发生变更，否则许秀峰的这一薪资数字将成为“不朽的纪录”。

引入个人薪资上限制度的核心原因在于身价过高。长期以来，V联赛一直被批评薪资水平与其市场规模和产业价值不成比例。尽管设有杯赛，但正赛仅从10月持续到次年3月，约为6个月左右，与职业棒球或职业足球相比，赛季较短且比赛场次较少。

去年，V联赛男女排的场均观众数仅为2389人。即便是在人气较高的女排联赛，场均观众也仅为2485人，与男排的2294人并无太大差距。虽然排球被誉为“收视率驱动的运动”，观众人数并非唯一衡量指标，但其产业价值确实逊于其他职业体育项目。因此，“年薪泡沫”问题无法被忽视。

联盟对此解释称：“由于自由球员市场的过热，导致薪资向少数球员集中。为了缩小与低薪球员的差距并确保球队运营的稳定性，我们一直在持续研讨这一制度。”

为了挤出年薪泡沫，联盟正在推行多样化的政策。已经步入正轨的“亚洲外援制度”也处于同一逻辑之下。近期男排方面正在讨论增加一个亚洲外援名额的方案。排球界追求身价正常化的意志正逐步转化为具体的政策导向。