公司用AI裁员被判违法，员工维权成功
杭州一名男子在科技公司任质检，月薪2.5万元。公司引入AI后，称岗位被替代，提出调岗降薪至1.5万元，遭拒后将其辞退 。
男子申请仲裁，公司不服上诉。法院审理认为，企业主动引入AI属技术革新，并非“客观情况重大变化”，不能以此为由解除合同 。调岗降薪幅度太大，缺乏合理性，最终认定公司违法解约，需按2N标准支付赔偿金，共计26万余元 。
此案明确：AI替代≠合法裁员，企业不能把技术升级风险转嫁给员工 。