中午公司的一个同事辞职了，人事部多次挽留都没有用上话来着，同事说：“我一个2800多的工资还能坚持下去吗？”人事部门表示可以加薪700元，但是这个同事仍然拒绝，并且问了一句，“那么再多的钱又能解决什么问题呢？

今天中午午休刚结束，公司里就传开了一个不大不小的新闻，在我们这些打工人的心中引起了很大的共鸣。同部门相处了几年的老同事也正式提交了辞职报告，并且下定决心要离开。人事那边得到消息后马上找他谈话，反复劝说挽留都没有用到最后还是没能留住人。

我们公司不算大，福利一般般，并且工作时间比较固定，不用熬夜加班、通勤也方便一些人因此在这里干了快四年的时间。这位同事在这儿已经做了差不多四年的样子了，在这期间一直兢兢业业地做好自己的本职工作，从不推脱分内的事情，性格温和稳重，从来没有和别人红过脸皮，并且也没有抱怨工作的辛苦程度大半年来默默无闻的踏实人。

没有人想到他会突然决定辞职。

人事办公室里，我们对谈话的大概情况还是有所耳闻。先是用感情牌拉拢他，在一起工作这么久的人彼此都很熟悉了，并且工作也相处得不错，轻易离职可惜得很；外面的大环境也不好，找一份稳定的工作不容易，请人好好考虑一下吧，不要一时冲动。

同事对于人事的挽留表现得非常平静，并没有表现出激动的情绪，也没有抱怨什么。他直言：“我每个月到手的钱只有两千八百多块钱，扣除社保、各种费用之后就只剩下这些钱了。”抛开情怀不说，在这份收入的情况下，你认为我能硬着头皮坚持下去吗？

一句话，把天聊得非常现实。
两千八百多元的月收入，在现在的生活中，很难维持日常生活开销。房租、吃饭、水电费、通勤以及人情往来等各项开支稍有不慎就会使生活陷入困境之中。年轻人要存钱、要过日子还要应对突发事件出现时的资金需求，这样的工资水平连基本的生活都难以保证了更不用说储蓄的事情了。

人事大概也看出了他的薪资很低，于是同意了他的辞职请求，并且提出了一些挽留条件，在现场就表示：“关于工资问题我们可以再谈一谈，公司会给你加薪，请每月增加七百元起始额度进行调整之后到手的收入就会有所提高，待遇也会提升一个档次。””

本来以为七百元的加薪，应该可以打动他了，稍微缓解一下收入的压力的话说不定就会改变主意留下来。因为目前就业形势严峻，裸辞风险较大，所以原地涨工资也是一份诚意。

但是同事听完之后只是轻轻摇了摇头，依旧果断地拒绝了，并且语气平淡却很清醒：“多加七百块又能解决什么问题呢？”现状无法改变、生活也难以维持。

一句话道尽了底层打工人的无奈与清醒。

七百块钱，多不多、少不少，在生活里根本起不到什么作用。
加薪之后，月薪也就三千五百左右，在现在的物价下还是捉襟见肘。物价一年比一年多上涨，买菜做饭、日常生活消费都在涨价之中，七百块钱已经不能维持基本的生活水平了，并且无法解决生存的压力问题以及给普通民众带来的安稳和底气的问题。

每天按时上下班，消耗时间、精力和青春，在日复一日的枯燥工作中浪费掉大把的时间之后得到的是勉强温饱的死工资。
看不到上涨的空间，没有晋升的希望，也没有未来的盼头，靠的是每个月几百元的小幅加薪来维持员工的积极性。

不是一时冲动，也不是因为觉得累才这样做的。他看穿了这份工作的上限，并且不愿意继续下去了。
这份工作虽然清闲稳定，但是没有成长的空间，常年固定的工资收入，晋升机会很少，并且涨薪也很慢，在几年的时间里，薪资几乎没有增长。年轻人在这里消磨时间的时候看上去很安逸自在实际上却在慢慢丧失斗志浪费了最好的打拼时光。

留下的话，最多每月多出七百块钱，在这种情况下日子还是过得紧巴巴的；出去了之后哪怕从头开始也辛苦一点至少有更大的收入、更好的平台和更多的机会。

与其在低薪中慢慢消耗自己，不如及时止损、转身离开。

人事还想继续劝说，画大饼、谈未来、讲稳定，说长远发展，年终福利等等话题已经不能再多说了。
上班不是做慈善，情怀不能当饭吃，稳定也不能抵房租，画出来的大饼填不饱肚子。成年人的世界里所有的体面和坚持都要靠收入来支撑。

最后，谈话不欢而散了，公司也没有留下他，在正常流程下办理离职手续，下周进行交接工作，并正式离开。

这件事传开之后，整个办公室的人都在悄悄感叹，并且特别能理解他的选择。
身边有很多普通人，拿着三四千的工资做着日复一日的工作，不敢请假、消费、裸辞，一边委屈自己，另一边勉强支撑。

不是因为大家不够努力，也不是因为大家吃不了苦的问题，而是付出与收获不成正比。
企业总是谈论忠诚度、归属感和奉献，但是却不愿意给员工提供合理的薪酬；总想用最低的成本留住最踏实的员工，稍微有点波动就以几百元加薪来敷衍搪塞。