心寒破防！云南高三教师被逼坠楼，老实人的绝望，真就大戳心，4月24日下午，云南楚雄姚安县第一中学!

这位老师曾经是学校备受赞誉的教坛新秀，教学风格也受学生喜爱，能拿到这个标签，肯定是靠实打实的教学能力攒出来，现在老师每天备课改作业，平均下来就超过七个小时，非教学的杂事每周都有十个多小时，他把精力都放在学生身上，理想就是当好一个教书匠，现实却要应付一堆人情琐事，落差确实不是一点半点 。

其实他严谨老实，不懂人情世故的性子，放在复杂的职场环境里，本身就很容易吃亏、现在中小学教师地职业倦怠程度本来就高，超过四成的老师都有倦怠情绪，他本来就被工作占了大部分精力，根本没心思去搞那些人脉经营，慢慢的就成了圈子里的外人，潜在得风险亦就一点点堆出来，你说这能怪他性格不好吗!

换做是谁，天天处在被人针对的环境里，心理防线都容易崩、咱都知道，现在教师群体心理健康问题检出率差不多有17.8%，近三成老师都有明显的职业倦怠，本来心理压力就大，再加上这种持续的精神折磨，任谁都很难一直绷着，其实换做是你我在那个场景里，会不会亦慢慢熬不住哦 。

这种老实人被排挤得困境，其实不止在教师群体里有，放到别的行业亦挺常见，有研究显示，半数以上地职场人都遭遇过职场冷暴力，就是欺负老实人不爱争不会闹，就把人往角落里挤、本来校园该是最纯粹的地方，结果亦出现这种事，确实太让人感慨。

反正这件事出来之后，校内其他老师的心态肯定也受影响，昨天还一起上班地同事，突然出了这种事，谁心里能不犯嘀咕、本来就顶着不小地工作压力，这下职业安全感直接打了折，干活都难免提心吊胆，这种心理层面的影响，真的不是短时间就能消掉 。

校方证实，该教师坠楼事件并非意外，其实很多走到极端地事，都不是突然发生，都是矛盾一点点攒出来，一开始大多就是冷暴力，不邀请你参加团队活动，故意让你陷入孤立恐惧，一步步慢慢升级，最后才演变成了悲剧，要是能早点识别这些预警信号，会不会就能拦住悲剧呢 。

在事业单位还有学校里，针对不合群的人地隐性排挤，大多都是软刀子、要么就是持续否定你的工作成果，一点点磨掉你的职业自信，要么就是对你信息封锁，什么事都不告诉你，慢慢剥夺你得存在感，这种手段看不见摸不着，对人的伤害却一点不比明着冲突小 。

要是你着实碰到类似的职场压力，可千万别硬扛的、长期暴露在冷暴力里，很容易增加抑郁焦虑的风险，首先得找专业地心理危机干预，先把自己地心理状态稳住、其次就是不管发生什么，该留存证据的时候一定要留好，别到最后有苦说不出。

其实从学校管理地角度来说，要避免这类悲剧，就得补上制度上地漏洞，不能只盯着教学成绩，得多关注老师的心理状态，还要构建更健康的职场文化，让那些只会埋头教书地老实人，不用费心搞人情也能站稳脚，这才是治本的办法嘛 。

现在这件事已经发生了，后续怎么给当事人和他的家庭，构建长期稳定的社会支持和保障体系，还需要更多人持续关注，每个认真教书的老实人，都该被好好善待，这条路要怎么走，还需要整个社会慢慢摸索。

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