4月26日，重庆，雇主的亲戚把雇主的衣服弄脏了，55岁的保姆就大声制止，雇主15岁的女儿，却嫌她的声音太吵了，保姆就跟雇主女儿多说了两句，她转身干活，结果雇主那1米8的女儿，追了过来，在她的背上重重一击，她住院了，花了3000多元，她要求雇主支付，雇主却不愿意，说是过度医疗，于是他们要求雇主拿出监控，这时雇主说话却吞吞吐吐。

55岁的保姆常年从事家政工作，为人踏实细心，做事认真负责，应聘到重庆这户雇主家后，一直勤勤恳恳，把家里打理得井井有条，平日里也格外留意雇主家的物品，生怕出现损坏或弄脏的情况，深得雇主前期的认可。

事发当天，雇主的亲戚来家里做客，期间不小心将雇主的衣物弄脏，污渍十分明显，很难清洗。保姆刚好路过看到，想着雇主平日里十分爱惜自己的衣物，便下意识大声制止，提醒对方小心一些，避免再造成损坏。

保姆的声音稍大，刚好被雇主15岁的女儿听到。这个年纪的女孩正处于叛逆期，性格娇纵，平日里被家人宠着，受不了一点嘈杂，当即就表现出不耐烦，觉得保姆的声音太吵，影响到了自己。

保姆见状，心里有些委屈，自己只是出于责任心提醒，并没有做错什么，便忍不住跟雇主女儿多解释了两句，说明自己是担心衣物不好清洗，并非故意大声喧哗。可她的解释，不仅没有让女孩消气，反而让女孩更加不耐烦。

见女孩情绪不对，保姆也没有再多说，压下心里的委屈，转身继续干自己的活，想着多一事不如少一事，不想跟一个十几岁的孩子过多计较，可她万万没有想到，一场意外正在身后悄然发生。

就在保姆弯腰整理家务、毫无防备的时候，雇主的女儿竟怒气冲冲地追了上来，凭借着1米8的身高优势，抬手就朝着保姆的后背重重打了一拳。这一拳力道极大，保姆毫无防备，当场被打得一个趔趄，差点摔倒在地，后背传来一阵剧烈的疼痛。

起初保姆以为只是轻微磕碰，强忍着疼痛继续干活，可没过多久，后背的疼痛越来越剧烈，甚至出现头晕、乏力的症状，连简单的家务都无法完成。雇主见状，也只是简单询问了两句，没有过多在意，也没有提出送她去医院。

随着疼痛不断加剧，保姆实在无法坚持，只能主动提出去医院检查。到了医院后，经过详细检查，医生诊断为软组织损伤，需要住院观察治疗，后续还要进行消炎、理疗等相关处理，全程花费了3000多元医疗费。

住院期间，保姆的家人得知消息后，赶来照顾她，看着她痛苦的模样，十分心疼。康复出院后，保姆找到雇主，提出让对方支付自己的3000多元医疗费，毕竟自己是在工作期间被雇主的女儿打伤，雇主理应承担相应的责任。

可让人没想到的是，雇主却当场拒绝了保姆的索赔要求，语气强硬地表示，保姆的伤势并不严重，花费3000多元属于过度医疗，不该由他们承担费用，还指责保姆小题大做，故意夸大伤势，想趁机索要钱财。

保姆十分气愤，自己明明是受害者，受伤住院也是事实，各项医疗费用都有正规单据，根本不存在过度医疗的情况。为了证明自己的清白，也为了让雇主无法抵赖，保姆当场提出，查看雇主家的监控，还原事发全过程。

听到要查看监控，原本态度强硬的雇主，瞬间变得犹豫起来，说话也变得吞吞吐吐，眼神躲闪，没有了之前的底气。过了许久，雇主才支支吾吾地表示，家里的监控最近出现了问题，无法正常查看，没办法提供监控录像。

保姆心里十分清楚，雇主大概率是在找借口，监控根本没有问题，只是不想让监控暴露真相，不想承担医疗费，才故意说监控损坏。毕竟事发时，监控刚好对着事发区域，不可能刚好在这个时候出现故障。

双方就医疗费赔偿事宜僵持不下，保姆多次找雇主协商，可雇主始终态度坚决，要么拒绝沟通，要么就以监控损坏、过度医疗为由，拒绝支付任何费用。保姆无奈之下，只能暂时搁置协商，打算通过合理途径维护自身的合法权益。

55岁的保姆出门务工，本就是为了赚取生活费，勤勤恳恳工作，却无故被打伤住院，花费了不少医疗费，索赔时还被雇主刁难、抵赖，这样的遭遇让人十分同情。而雇主的推诿扯皮，以及故意隐瞒监控的行为，也让人十分不满。

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