空降职业经理人或二代接班，有其相似性，可以从三个方面来思考和推进，或许更为稳妥，对原团队的利益格局冲击最小：

1.开拓新的业务。2.利用新技术，从营销、品牌等方面。3.走国际化路线，开拓海外市场。

以上三个方面，都要完成两个转变：创造业绩，建立新团队。