于东来已经实现了自己能够自由和爱，所以他可以开着车到处去旅游，去体验生活，而反观俞敏洪这样的企业家，却不得不依靠着不断的变化，以及不断的解决困难和问题。以及不断换兵换将来实现驱动增长业绩，我们要看到不同的结果变化，这并没有好坏之分，也没有对错之分。

任何一个企业的经营，都不是依靠单枪匹马的老板制，能够成功的，最终，正确的方向一定是与员工共同努力，毕竟一个人做的任何事情都是有限的，需要更多志同道合的人团结一致、脚踏实地、持续努力，才可能塑造伟大的事业。

今天我们对于外部信息“知”的认知，又一次划分了一下，无论男女，无论年龄，而是信息的获取理解，协调，配合，执行。依靠个人的判断力获取的信息判定，已经没有了安全系数，拍脑袋，拍屁股显然已经行不通了！那就要依靠团队的智慧，依靠数据的分析，毕竟决策如果是一个人的信息，能否带动团体走向，当下来看，很难！因为团队也在学习，吸收不同的信息。

企业目前唯一能做好的，做稳定的，是这个团队并非是乌合之众，而是有知的学习能力，而是如何做一个综合素质都能匹配时代需求的人，努力让员工共有更多的成长机会，才可能会留住人才，才可能确保企业稳定的发展。

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