【Meta的员工面临着一个艰难的选择：要么努力拼搏，要么另谋出路】

（商业内幕）在科技巨头 Meta 周四宣布计划于 5 月 20 日裁员约 10% 后，该公司员工现在面临着这个棘手的问题。Meta 承认，这一声明“让每个人都感到不安”，并让他们“在近一个月的时间里处于不确定状态”。

较长的通知期造成了一种特殊的职场困境：与科技行业常见的突然裁员不同，Meta 的警告给了员工时间，但没有给出明确的答复。

“这让每个人都感到恐慌，”Netflix 前首席人才官帕蒂·麦考德告诉《商业内幕》。

Meta 的员工，包括业绩最好的员工，可能会感到不安，因为裁员并不一定与个人的业绩有关。

她说：“很多人可能都在想，‘这可能发生在我身上’。”（一位工人将这种不确定性形容为“地狱般的28天”。）

Meta公司表示，由于消息泄露，他们只能在内部备忘录中概述裁员计划。雅虎和西南航空前人力资源主管莉比·萨坦表示，当时该公司几乎别无选择，只能证实此事。

“正如我们在德克萨斯州常说的，马厩的门已经打开了，马儿已经开始奔跑了，”她说。

——努力奋斗还是奋力追赶？

Meta公司前高级人力资源经理、现任教练咨询公司首席执行官Chikara Kennedy表示，当员工害怕或预料到裁员时，他们往往会试图证明自己的价值，但这样做往往无济于事。

“人们总是提出一些最随意、最不靠谱的项目和想法，”肯尼迪说道，他本人也受到了Meta公司2023年裁员的影响。他们的目标是“证明自己的价值，因为他们真的想控制那些无法控制的事情。”

肯尼迪表示，这种冲动很大程度上是由恐惧驱动的，因为员工们寻求“某种程度的焦虑缓解”，最终为了脱颖而出而过度付出。

但前谷歌人力资源主管、现任创业公司顾问拉斯洛·博克表示，在 Meta 的案例中，由于裁员范围广泛，被解雇的人员很可能已经被确定。

“在最后几周加班加点也无济于事，”他说。博克表示，员工们最好利用这段时间拓展人脉，为下一步的职业发展做好准备。

“如果你能挺过这次裁员，那你只会损失几个小时，”他说。“如果你没能挺过，在受到影响之前就开始进行宣传推广，就能让你抢占先机。”

——坚持不懈终究会有回报——即使它未必能救你一命。

博克表示，员工不应该指望老板能提供多少帮助，因为经理们也可能面临被解雇的风险。

他说：“大多数人都会先给自己戴上氧气面罩，然后再去帮助别人。”

“HR Besties”播客的联合主持人、麦肯锡咨询公司北美前人力资源主管Ashley Herd表示，虽然Meta可能会专注于防止破坏行为和在过渡时期留住优秀员工，但继续上班工作仍然很重要。

这或许能帮助你从上级那里获得下一份工作的推荐信。

“其他人可能会注意到你的努力，并为你发声，”赫德说。

前雅虎和西南航空公司人力资源主管萨坦表示，脱离公司也是一个坏主意，因为这可能会给公司一个理由来扩大裁员名单。

“如果这种情况发生，你肯定会在名单上，”她说。