2014年，白伟民的公司倒闭，所有人都选择离开，只有一个人赖着不走。白伟民问她“你为什么不走？”对方一句回答让他震惊。
 
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2014年的北京发生了一场商业败局，白伟民因为跨界投资房地产和高端旅游项目没有做风险评估，资金链彻底断裂导致原公司破产。
 
司法程序很快介入进来，白伟民名下的银行账户被全部冻结，房产也遭遇了查封，过亿资产转眼变成了泡影。
 
破产直接引发了公司内部的严重混乱，大量离职员工私自搬离电脑和服务器，甚至搬走办公桌椅来抵扣薪资，物资流失非常严重。
 
面对三点七亿元的债务窟窿，手下雇员在债权清算过程中的表现走向了两个极端，展现出了截然不同的职业选择。
 
那个曾拿着一万五千元月薪和丰厚年终奖的专职司机，跟着白伟民干了七年，初期口头上信誓旦旦地承诺过可以无薪留守。
 
结果仅仅过了三个月的时间，司机确认企业没有新的资金注入后，立刻转头开始频繁追讨薪资。
 
他把原本五万元的诉求抬高到了七万元，甚至采取上门滋事以及威胁曝光公司财务等手段来向老板施压。
 
白伟民在极度困境下放低姿态四处举债，凑齐这七万元兑付了欠条，这个拿了钱的司机才彻底离职走人。
 
与之形成强烈反差的是四十二岁的基层财务出纳亚利，她当时的月薪只有六千元，却在人群哄抢中主动放弃了索偿。
 
亚利一个人默默留在空荡废弃的办公区里，在完全没有薪水的情况下，踏踏实实地接管了全部的收尾工作。
 
她独立把残存的财务文件整理归档好，仔细封存了剩余的办公设备，最终核算出企业确切的总负债规模。
 
这个确切的债务底数高达三点七亿元，亚利没有被吓退，而是把后方稳住让白伟民能有精力去寻找新的出路。
 
几个月后白伟民决定放弃传统行业，转头去大健康科技赛道寻找机会，重新确立了未来的核心研发方向。
 
他把精力全放在了人工智能脉诊和健康预警可穿戴监测设备上，这个聚焦风险预警的新项目也就是后来熟知的安顿。
 
可是白伟民身上背着三点七亿元的历史债务，从法律层面上讲，他根本不具备企业高管和法定代表人的任职资格。
 
这时亚利再次勇敢站了出来，在没有任何薪资承诺的前提下，以个人名义全资注册成立了北京雪杨科技有限公司。
 
她自己顶在前面担任这家新公司的法定代表人，从物理和法律两个层面筑起了一道防火墙，彻底隔离了债务追偿风险。
 
谁也没想到这两个人并肩作战一陪就是七年，北京雪杨科技的核心业务在这期间稳扎稳打全面落地，在市场上站稳了脚跟。
 
随着业务不断增长和规模的快速扩张，安顿这个项目的整体规模最终成功扩展到了二十亿元的惊人级别。
 
白伟民利用新业务带来的丰厚收益，一步一个脚印，把历史遗留的那三点七亿元巨额债务全部清偿干净。
 
巨额债务结清后公司迎来了高光时刻，他们在资本市场上运作非常顺利，凭借过硬的技术和业绩成功实现了挂牌上市。
 
当初在低谷期默默扛下所有法律风险的法定代表人亚利，也随着公司的壮大，完成了从代持者到实际受益人的身份转换。
 
她凭借多年的坚守获批了公司大量的股份配额，还被正式提拔任命为副总裁，名正言顺地进入了企业的核心决策层。