为优化组织架构，微软首次在美国推出员工自愿买断退休计划，面向工龄与年龄之和超 70 年的特定资深员工（约占美区员工 7%）。同时，公司简化了经理层级的薪酬方案，并取消了股票激励与奖金直接挂钩的硬性要求。（IT之家）
