小米已经要求所有软件研发类员工（含外包）举办AI考试，注意几个关键词：所有、必须、具体的业务问题。

所有代表了这不是一个自愿报名的项目，不给你选择空间。在小米的人才发展逻辑里，AI能力不是加分项，是标配。你或许暂时不会，但公司会通过制度和资源让你会。

必须就意味着企业把一项技能纳入考核体系：这件事，你不做不行。

最重要的是“具体的业务问题”，考题不是浅谈你对AI的认识和理解，而是请你用AI完成系统资源调度模拟。

也就是说小米要的不是你懂AI，而是你能用AI干活。AI素养在小米这里直接被翻译成了具体场景：写需求和修bug。

宣布考试计划的前不久，3月30日，雷军在微博高调宣布：小米今年在AI领域研发及资本开支高达160亿元，正式启动AI人才专项招聘计划，覆盖顶尖人才、校招、实习三大通道。

一边重金从外部抢人，一边强制内部练兵。这套组合拳背后，小米在回答一个根本性问题：AI能力，到底应该靠买还是靠“长”？

答案很明显：小孩子才做选择，小米全都要。而且，内部“长”出来的能力，才是公司真正的护城河。