成年人的世界没有容易二字！男子被董事长训斥，又在微信群里被通报批评后自杀身亡！

陆千（化名）是北京某公司的中层管理人员。2018年5月25日，他因为报销的事情跟领导起了争执，还被董事长狠狠训了一顿，回家以后心情很差，跟家里人说自己在单位受了委屈。过了几天，公司又在中层微信群里点名通报批评他，说“如有下次将主动请辞，希望其他员工引以为戒”。面对这种公开的批评，陆千只是在群里回了一句“坚决执行公司决议，下不为例”，但心里的压力可想而知。

一周后的6月6日上午，陆千跟母亲通电话，说出了“我要自杀”这样的话。母亲吓坏了，赶紧打电话给公司领导求助。可是，主管只是在电话里跟陆千确认了一下状态，连个安抚或陪同的人都没派。中午，陆千的妻子和父亲赶到公司想见人，却被告知他已经外出办事了。事实上，陆千午休后确实跟同事出去做项目考察，但全程没人通知他的同事注意他的情绪状态。到了下午5点左右，陆千被发现在树林里自缢身亡，警察认定是自杀。

事后，陆千的家人把公司告上了法庭，索赔死亡赔偿金、丧葬费、抚养费和精神抚慰金，加起来123万多，还要求公司赔偿没缴社保造成的损失。法院审理下来，态度很明确：公司的训斥和通报批评是自杀的一个诱因，但不是直接原因。所以公司不构成侵权，驳回了家属的赔偿请求。最后法院判公司按“职工非因工死亡”的标准，给家属人道主义补偿97582.5元。

一个中层干部，就因为报销上的争执，先是被董事长当众训斥，又被扔到微信群里公开批评，这搁谁心里都不好受。职场里那些看似“正常”的管理方式，有时候恰恰是压垮人的最后一根稻草。公司在事发后明知他有自杀倾向，居然什么也没做——没有心理疏导，没有通知家属，连身边同事都没提醒一句，太冷漠了！

作为打工人，不管在遇到职场中遇到什么问题，一定要学会向外求助，找工会、找法律援助、找心理支持，千万别一个人扛着。而作为公司，该好好想想了：你有权管理员工，但这不代表你可以忽视员工的心理承受能力。员工不是机器，一个简单的通报批评，对有些人来说就是灭顶之灾。及时的心理关怀和危机干预，不仅是在保护员工，也是在保护公司自己。