4月21日，据上海市总工会，陆千（化名）是一名中层管理人员，某天他因报销事宜与领导发生争执，并遭董事长训斥，又被公司在中层微信群里通报批评。事隔约一周，陆千在与母亲通话时明确表示要自杀，家人紧急向公司求救。但公司未及时劝阻，也未告知家人行踪。当天下午，陆千被发现于林中自缢身亡。家属认为公司管理失当，且在接到明确的自杀倾向预警后消极不作为，未采取防护措施，是导致悲剧的主要直接原因，起诉公司索赔123万余元。
法院驳回起诉，处于人道主义公司赔偿9万多元。

有网友表示：我觉的通报批评啥的公司没有错，但后面家人给公司打电话告诉其自杀倾向，公司应在其上班期间尽力做好看护和排解，如若疏忽了是有责任的。
职场霸凌屡见不鲜，究其原因，劳动法保护不完善，工会功能缺失，有些企业只重利益不重视人。
当面训诉与通报批评是二种概念，后者的冲击力度是非常大的，做错事当面批评是应该的，通报批评是对公司一管理方面的警示，但一般不指名道姓，以某某人，这样对当事者能保留一份尊严。
这件案件判决不公，公司理应承担事件起因因果关系，而且家长已明确告知儿子要自杀念头公司没有采取措施也没有向公要机关报案，再说董事长在微信里批评有损员工自尊心造成员工自杀起因。

对此大家怎么看呢