“这次真的够解气”！天津，年薪120万女高管，在出差遭侵害，不料之后，她患上了应激障碍，工伤认定后索赔250万，但公司不服起诉，她实名硬刚绝不退让！

2023年9月22日，崔丽丽作为公司销售总监，受公司指派前往杭州出差。她参与商务宴请后醉酒，遭到公司实际控制人侵害。

事后她陷入断片与自我怀疑，在痛苦中挣扎了11天。她没有选择沉默，而是前往酒店调取监控，逐一沟通取证，固定关键事实。

2023年10月3日，崔丽丽拨通110报警，正式拿起法律武器维权。万万没想到，施暴者虽被法律制裁，她却患上创伤后应激障碍，彻底无法正常工作。

公司不仅没有为她申报工伤，反而以旷工为由，要与她解除劳动合同。崔丽丽没有妥协，将社交账号改为实名，露脸记录自己的维权全过程。

2024年4月，施暴者因强奸罪被判处有期徒刑4年，为她的工伤认定打下关键基础。2024年12月，天津津南区人社局作出认定，将她的遭遇判定为工伤，这是全国首例职场性侵相关精神工伤认定。

2025年，她被鉴定为工伤十级伤残，公司不服工伤认定提起诉讼，被法院依法驳回。
2026年4月23日，她的工伤待遇纠纷案即将开庭，她主张各项待遇合计250余万元。

这笔费用包含24个月停工留薪期工资、加班费、未休年假工资、医疗费、伤残补助等11项合理支出。事发前她年薪高达120万，是凭借自身能力打拼的职场精英，却因工作遭遇无妄之灾。

而涉事方已被 判 刑 收监，仅向她赔偿3000元。公司在工伤认定生效后，仍拒绝履行相关责任，持续与她陷入诉讼拉锯。

其实，崔丽丽的抗争，不只是为自己讨回损失，更是为所有遭遇职场不公的女性，开辟了一条维权新路。

她打破了职场侵害维权的困境，把精神伤害纳入工伤范畴，休息场所也可以是工作场所的延伸，还有醉酒不免除企业责任。

总之面对伤害，不沉默、不内耗，才是对自己最负责的选择。

对于此事，你怎么看？女员工遭性骚扰