末尾淘汰是领导霸凌员工的手段，看不惯谁就让谁靠边站。明面是让职工打分，实质是掩人耳目，领导说了算，想让谁下就谁下，老实人吃大亏，污染了企业环境。

末尾淘汰百害无一利，华为也实行过末尾淘汰，发现淘汰的全是普通员工，没有实质意义，后来开始淘汰领导，效果明显。

如果真的搞，也得正规。真正的正规末尾淘汰做法，应该广泛征求意见，所有人都在末尾淘汰范围，包括领导。

部分企业的职代会条例规定，企业领导干部职工信任率低于60%就得走人，现在好多企业不搞职代会职工测评了。企业发展好坏，关键在领导，末尾淘汰从领导做起。