北京，一女HR裁了一名怀孕4个月的女员工，给了N+1补偿后，对方签字走人了，谁料1年过去，女员工突然走仲裁，说当初公司是胁迫她签署协议的，要求返岗外加赔偿，而HR当时一句“走了对你和孩子都好”的录音成了证据。事发后，公司让女HR站出来背锅，这让她觉得很委屈。

说白了，这事就是一场各打五十大板的职场闹剧，最后却让最无辜的HR背了锅，还顺带坑了一把所有职场女性的就业路！

北京有个女HR，被这事搅得焦头烂额，好好的工作干得心惊胆战，事情很简单，一年前她按公司要求，裁掉了一名怀孕4个月的女员工，当时谈好给N+1补偿，双方签字确认，女员工拿着钱安安稳稳走了，没人闹没人吵，HR还以为这事就翻篇了。

谁能想到，一年过去，这女员工突然一纸仲裁书递过来，说当初签字不是自愿的，是公司胁迫她的，要求返岗不说，还得额外赔偿一大笔钱，更要命的是，当初HR劝她的时候，随口说了一句“走了对你和孩子都好”，被她悄悄录了音，这一句话竟成了“胁迫”的关键证据，跳进黄河也洗不清。

事发之后，公司的操作更是让人跌破眼镜，直接把所有责任都推到了这位女HR身上，说当初是她私自操作、言语不当，才引发了仲裁，让她站出来背锅，承担所有后果。

这HR能不委屈吗？她只是按公司指令办事，补偿是公司定的，流程是按规矩走的，现在出了问题，公司倒好，直接卸磨杀驴，把她当成了挡箭牌。

有人说，这女员工当初可能是不懂法，不知道怀孕被裁不止N+1补偿，等后来慢慢了解清楚，越想越觉得亏，才想着通过仲裁讨说法。

我觉得这话有道理，毕竟据说现在很多职场人对劳动法了解得并不多，尤其是孕期女职工的合法权益，很多人只知道不能被裁，却不知道具体该拿多少补偿，被公司忽悠着签字的情况也不在少数。

但反过来想，签字的时候是自愿的，拿了钱一年后又反悔，还拿出录音当证据，这做法确实有点不地道，都说为母则刚，可这样出尔反尔，真的该给孩子积点德。

更关键的是，这种事发生得越多，对我们职场女性就越不利。本来现在很多公司就对育龄女性有偏见，招聘的时候偷偷打听婚育情况，甚至暗地拒绝录用，智联招聘的报告里也说，六成多女性求职时会被问婚育问题。

要是怀孕被裁后，签字拿钱又反悔仲裁的事多了，公司就更人人自危，以后可能会更抵触招聘女性，就算招了，也会提前做好各种“防备”，我们职场女性的路只会越走越窄。

说句实在的，现在能真正遵纪守法、按规矩对待员工的公司，真的是凤毛麟角，我感觉，现在只要有公司能做到不克扣工资、不违法辞退员工、按规定给员工交社保，就能被全网追捧，当成良心企业。

那些总说利润低，只能靠剥削员工、钻法律空子才能挣钱的企业，其实根本就不该存在，倒闭也是迟早的事。

就像这起事件里的公司，当初明知辞退怀孕员工可能违法，还想着用N+1打发人，出了问题又甩锅给HR，这样的公司，就算这次躲过去了，以后也迟早会栽跟头。

最后必须说一句，以上全是我个人看法，不评价事件里的任何人，只是单纯聊聊自己的感受。大家觉得这事里，HR、女员工和公司，谁最冤？欢迎在评论区说说你的想法。