昨天约了一个PMC面试，今天上午来了，企划主管面试完后，问还有人选吗？这个人不太行，我说下午还有一个人面试。他就走了，不久他又来找我，说刚面试的人工资要求8000元，给不了那么高，要是合适也会因为工资问题谈不拢，他说以后明确告诉求职者，这个岗位工作就是6000-7000元，不接受不要来面试。

我说昨天约他的时候我说了工资的，他说可以，所以才约的今天的面试，没想到他面试时又变了，我哪里知道他会变卦呢？不然也不会约他了。我把昨天跟他聊天记录给企划主管看了，他说那不怪我没讲，是那个人的错。

作为人事，经常遇到这种，我明明约他们前说了这个岗位的工资区间，他们也接受，可到了面试环节，他们又把工资提高了，不在我给定的区间，搞得部门主管也郁闷，说浪费他们的时间，工资给不到求职者都期望值，就算入职了也会做不了多久跑了，他们这是何必呢，