员工下班后微信处理工作时猝死，人社局认定工伤，公司不服上诉：他擅自加班，死前已休假两天不累。

2023年，李某刚入职公司一个月，下班后在家用微信处理销售工作，从傍晚忙至20点25分，期间突发疾病猝死。

人社局依法认定为工伤。公司不服并上诉至法院，理由包括：

李某属擅自加班，非公司安排
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死前已休两天假，工作强度低、不存在过劳
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公司无过错，不应认定工伤

法院最终驳回公司诉求，明确：员工居家处理本职工作，属岗位合理延伸，死亡与工作高度关联，依法视同工伤 。

网友看到后评论说：下班微信回工作难道不算加班？公司只想要24小时待命，出事就甩锅！

也有的网友说：休两天假就不会猝死？这种说法完全站不住脚，漠视生命！

还有的网友说：刚入职就加班到深夜，公司缺乏人文关怀，还推卸责任，太让人寒心！

更有网友表示：下班处理本职工作属履行职责，工伤认定合法，公司上诉缺乏依据 ！

说实话，看完这起案件，我既气愤又痛心。

如今多数打工人，下班仍需通过微信处理工作、回复消息、对接任务，这已是普遍现状。公司享受员工随时响应的便利，出事却以“擅自加班”推卸责任，逻辑难以成立 。

以“休两天假”否定工作影响，更显冷漠。猝死与是否近期休假无必然关联，关键在于死亡时是否在处理工作。

李某刚入职不久，认真完成工作，却付出生命代价，公司不仅不体恤，反而百般推诿，实在缺乏担当。

这并非“擅自加班”，而是工作边界模糊、职责延伸至居家的现实。公司享受红利却拒绝担责，是对员工权益与法律的漠视 。好在法院公正判决，为劳动者撑腰 。

我们倡导爱岗敬业，但工作不能以透支生命为代价，更不能让公司只享权利、不担责任 。

人社局与法院的认定，明确了底线：只要在处理本职工作，无论地点是否在公司、是否“被安排”，都属履职范畴 。

希望企业守住底线、承担责任，别把员工24小时待命当理所当然；也希望每一位打工人，在努力工作时保护好自己。

最后，我想说的是：生命重于泰山，权益不容侵犯，法律底线不可破，企业责任不可丢！

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