今天上午收到仓库主管的离职单了，我以为他知道老板要干掉他，会跟公司闹赔钱走人呢？让我没有想到的是他写了离职单，要求马上走，副总想找他聊一下，他头也不回的走了，把副总整得无语了。副总把我经理叫上去说了这事，他说没有新人交接，不能马上放他走，让我经理快点招仓库主管，最好这周内招到位，还让我经理找仓库主管聊一下。


经理马上跟我说把职位挂上去，想办法这周内招到人。我把职位挂上去不久，就收到50多份简历，找管理岗位的人太多了，好多都是40多以上，我从中挑了一份简历给副总看，他看了一会儿说合适，让我约人过来面试。

我经理大中午的找仓库主管过来聊，仓库主管他说要不是被老板骂，他也坚持不下去了，现在仓库又没有人做事，以前有仓管员离职后副总不让招人，可事情需要人做，工资又不高，招的新人需要他带，搞得天天忙得要死，越忙越乱，他也不想干了。

其实仓管员工资没有员工高，不好招有经验的仓管员，我都给他建议了，让他找副总把仓管员的岗位津贴调几百，他也不听。现在他要走了，上面又同意多招一个人，还有仓管员岗位津贴加了，以后新来的仓库主管把仓库工作理顺后应该好做了。他怎么就不能想办法解决，非得搞成上面对他不满意呢？