说到底，是因为领导能给下属的东西，正变得越来越少。

在全面从严治党的大背景下，过去那些隐性的资源和弹性空间被大大压缩，制度管人的趋势越来越明显。同时，工资制度的规范化、绩效考核的扁平化管理，也让领导的自由裁量权大幅降低。资源少了，约束多了，权力的威信自然就打了折扣。

当手中的激励工具不再灵活，当制度的边界越来越清晰，领导与下属之间的那种传统纽带也就逐渐松动了。当一个岗位的权力无法再决定下属的得失，敬畏也就失去了生长的土壤。