巴西“魏岱擎”碰瓷比亚迪，最后灰溜溜滚蛋了！妥妥的搬起石头砸自己的脚！
老话说得好：“庙小妖风大，池浅王八多。” 咱们中国企业这几年出海是乘风破浪，但总有那么些不知天高地厚的小鬼，以为能给咱来个下马威。
巴西就出了一个“魏岱擎”式的家伙，想给比亚迪泼脏水，结果直接把自己饭碗砸了！
这个家伙叫路易斯·费利佩·布兰道·德梅洛 ，是巴西劳工监察秘书处的负责人。
事情起因是2024年，比亚迪在巴西建厂，承包商的163名中国工人出了些合规问题。这事程序上咱们是被人抓了小辫子，比亚迪也说了此前不知情，愿意配合整改。
可这位德梅洛大人从中却看到了升职的捷径，在巴西政府部长都下令暂缓、法院都发禁令的情况下，他梗着脖子，硬要把这位给巴西带来71亿投资和上万个就业岗位的大金主往“黑名单”里塞。
最初，劳工部跟他程序化交流，没想到这老小子一门心思想捞资历，撞了南墙也不回头，
结果当然是被解雇！
妥妥的，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
虽说德梅洛这个拦路虎被清走了，但这事儿不能就这么翻篇。
老话讲，前事不忘，后事之师，我们要从中吸取教训。
1，到什么山头唱什么歌。不能把国内那套直接照搬过去。每个地方的法律、劳工制度、风俗习惯都不一样。你觉得理所应当的管理方式，在人家那儿可能就是违法。这次被揪住小辫子，就是个教训。必须要按照当地的来。
2，咱家公司有个很大的毛病，就知道埋头苦干，给当地创造了多少税收、多少就业岗位，都不愿意大声说出来。
看看这次，德梅洛一泼脏水，咱们在舆论场上就很被动。为啥？因为平时跟媒体、跟当地社区没打好关系。咱们是大金主，是去帮他们发展经济的，这些好事，就得敲锣打鼓地宣传，得让当地老百姓都知道，比亚迪来了，给他们带来了什么。“酒香也怕巷子深” 啊老铁们！
3，遇到这种恶意碰瓷，千万别抱着“和气生财”、“大事化小”的想法。这次要不是巴西法院及时出手，比亚迪的处境会更被动。所以，出海企业必须组建强大的法务团队，不仅要懂得如何防守，更要学会如何主动出击。对待这种“肮脏”的较量，就要用规则允许的最“肮脏”的方式还击。要让他们知道，中国企业的便宜，不是那么好占的！
海外市场风高浪急，明枪暗箭防不胜防。咱们只有练好内功（合规），唱好外功（公关），用好武器（法律），才能在全球化的浪潮中，站得稳，走得远。