老板要求干了五年的店长自掏腰包20万入股购买公司40%的股份。老板一个劲儿的强调，是给店长的福利，别人想要也不给。因为老板觉得店长干了这么多年了，比较努力，也比较踏实勤奋，就想让店长多赚一点儿。店长听了后有点犹豫。老板说：“这个店你都管理五年了，店里的人流量，销售额，现金流，你比我都明白，你自己仔细想好再给我答复。但是我想强调一句，过了这个村儿，可就没这个店儿了。”这个时候店长仍旧犹豫不决。
老板最后说道：咱们店每个月现在的利润额大约在5万左右，你如果占40%的股份，你每个月除了工资之外，额外能拿到每个月差不多2万的分红，这真的是包赚不赔的买卖。
这个时候店长说出了自己的疑惑：老板，既然这么赚钱，你为什么白白让我多赚这么多呢？
老板说：我实话跟你说吧，你干这么多年了，我挺欣赏你的，我之所以给你这么好的福利就是想把你留住，怕你跳槽。再者，如果你占股40%，那这个店相当于也是你自己的，你自己为自己干活，自然会努力又上心的经营，我反而操心少了，又可以去开下一家店了。
大家觉得这个店长该不该同意老板的决定呢？
我个人的看法是，老板固然有想留住人才的想法，但是他也有自己的小算盘。他让店长入股20万，其实可以理解成他开这个店能够更快的回本。要知道做生意风险是对等的，一半可能成功，一半可能不成功。现在每个月能有利润5万多，但并不代表往后每个月都能赚5万，甚至不赚钱，亏钱的可能性也是有的，因为市场是一直在千变万化的，谁也不能未卜先知，这样的话老板就可以把店铺的风险转嫁给店长一部分。
所以说老板确实有经营头脑，他先得到20万的资金，同时锁住了一个优秀店长跳槽的可能，店长工资不用涨，店长继续为公司打工，店铺每月还要拿60%的分红给老板，就算最后店倒闭了，公司没损失，因为已经拿回20万资金，这个店至少已经开了5年，说明这个店的本金早已回本了。