大疆通过合理薪酬、透明考核和专业管理，尊重员工价值，让人才愿意长期奋斗，实现自我增值。
汪滔的原话是这样：““对优秀人才最好的激励是什么？钱肯定要到位，脱离钱谈激励都是 PUA。然后创造一个让他们可以求真的环境：少 politics、别外行管内行、管理者别自嗨。”
他这话，直接撕碎了职场的遮羞布。
没有"为梦想窒息"的画饼，没有"公司是家"的绑架，没有"年轻人要多吃苦"的说教。
直白、坦诚、一针见血，说出了所有打工人想说却不敢说的话。
在这个管理者都在研究怎么用最少的钱让员工干最多的活的时代，
汪滔的人才观，显得格外珍贵。
钱到位，是对人才最基本的尊重
"脱离钱谈激励都是PUA。"
汪滔说得斩钉截铁。
网友对此评论是：汪滔懂技术，愿意学习管理，真实不装。
太多公司喜欢跟员工谈理想、谈情怀、谈成长，
就是不谈钱。
他们会说"年轻人不要太看重钱"，
会说"公司给了你平台，你应该感恩"，
会说"等公司上市了，大家都能财务自由"。
但汪滔不这么认为。
他从创业第一天起就坚信：技术好的人，就应该多拿钱。
汪滔大疆大疆无人机段永平创业思维
