社保费能“折算”成工资吗 社保费能“折算”成工资吗？答案是不能。
公司把社保费折算成工资发给员工，看似员工拿到手的钱变多了，实际上后患无穷。从员工角度看，少了社保保障，一旦生病、失业、工伤或者退休，就不能享受相应待遇。比如生病住院，没医保报销，那一大笔费用都得自己扛。从法律层面讲，这是违法行为。法律规定企业有义务为员工缴纳社保，把社保费折算成工资，就是在逃避这个责任。所以，别为了眼前多拿点钱，就同意社保费折算成工资，那可是“捡了芝麻丢了西瓜”。
社保费能“折算”成工资吗 社保费能“折算”成工资吗？答案是不能。
公司把社保费折算成工资发给员工，看似员工拿到手的钱变多了，实际上后患无穷。从员工角度看，少了社保保障，一旦生病、失业、工伤或者退休，就不能享受相应待遇。比如生病住院，没医保报销，那一大笔费用都得自己扛。从法律层面讲，这是违法行为。法律规定企业有义务为员工缴纳社保，把社保费折算成工资，就是在逃避这个责任。所以，别为了眼前多拿点钱，就同意社保费折算成工资，那可是“捡了芝麻丢了西瓜”。
