“真以为打工的好欺负？”河北石家庄，女子拒绝“一个人干三个人的活”，被公司解雇。女子不服，反手将公司告上法庭！法院的判决大快人心！

河北石家庄那位高大姐的她于一家食品公司担任订单员之职，已历六载。本以为凭借自身勤勤恳恳的付出，能换来一份安稳的营生，孰料世事难料。结果2023年3月，公司一个人离职，主管发封邮件就把电商那摊子全甩给她了。这并非首次出现此类情况。此前，另一位同事离职，其工作便早早被安排到她手中，如今类似状况又再度上演。


高大姐对接的客户，从18个人直接暴涨到52个。每天睁眼就是回不完的消息、催命的电话，忙得连上厕所都得小跑。她找过领导好几回，话说得卑微到骨子里："我真是分身乏术了，天天加班到吐。"


公司的回复永远像冰碴子："加点班是正常的，公司安排你怎么就不能执行？"这次她看着邮箱里的新任务，心彻底凉了。头一回语气生硬："我不干！再接这一摊，干脆杀了我算了。"


领导脸拉得比驴还长。没过两天，处分通知就摔到了眼前。紧接着最后通牒又来了。2023年6月21日，一纸辞退书将她遣返家中。辞退理由看似堂而皇之，明晃晃写着“不服从公司领导安排，严重违纪”。这一决定，无情截断了她的职场前路。"钱，一毛不给。


高大姐没哭没闹，咬着牙直接闯进法院大门。她索赔129332块，不为别的，就要这帮人认个错。庭审时公司还在胡搅蛮缠："她不听调动就是旷工，就是造反！开除她，实乃理所应当之举！她的行为严重违背职业操守与公司规章，继续留用恐生更多弊端，如此处置，于公于司皆为恰当之策。


可高大姐手里捏着全套证据：邮件记录、微信截图、打卡记录、通话录音。法官审问公司："你们算过人家的极限吗？一个人干三个人的活，这叫分内事，还是变相逼死人？"


对方律师当场哑火。北京三中院的判决说到了劳苦大众心坎上：高大姐的工作量明眼人都看出来已经饱和了，公司强塞任务就是变相压榨。拿"严重违纪"当借口裁员？绝无可能，此等行径乃是昭然若揭的违法之举。这般行为毫无正当性可言，妄图实施简直是异想天开。


算下来，公司得赔12万多。拿到判决书那天，高大姐当场泪崩："我不是心疼那几万块，我就是咽不下这口气，得让这帮人知道，打工的也是人！"
这话听着真解恨。多少人在职场里当缩头乌龟，为了养家糊口不敢吱声。你愈是隐忍退让，对方愈会得寸进尺。一味忍耐，换不来理解与收敛，只会招致其变本加厉的冒犯。面对无理，适度回击，方显智慧与底气。


《劳动合同法》第40条白纸黑字写着：人不胜任，得先培训、先调岗。你上来就给塞三倍的活，这哪是人胜不胜任？这明显是牛干活都得累趴下。
2023年这种靠加活儿变相逼人走的案子，足足涨了三成多。现在的公司，全都学会这种"软暴力"裁员了：死命给你加活，加到你崩溃，加到你自己灰溜溜地卷铺盖走人。既不想给钱，又想让你滚蛋。


可惜，他们这回踢到铁板了。高大姐用亲身经历给大伙儿上了一课：干活可以，但不能没底线。一味软弱，难获同情眷顾。在有些人眼中，这不过是可乘之机，只会助长他们的贪婪，让其得寸进尺。所以，莫以软弱示人。这种只想把你耗干的破公司，多待一天都是慢性自杀。临走前狠狠咬它一口，才是最体面的告别。


这年头，打工的要是自个儿不心疼自个儿，那就真成韭菜了。高大姐赢了，是替大家伙儿长了志气。下次哪个当老板的想这么坏，先瞅瞅这12万块的代价。