国资企业高薪真的能能保障企业的高质量，高效益发展吗？ 看到省广集团的高管薪酬，我沉默了！ 赵本山小品中有一句话叫做，人和人的差距咋就这么大呢？可能是我没有见过什么世面，对此莫名惊诧。 第一，我惊诧于这些高管的薪酬。 高管总共8个人，总薪酬为1573万元，人均为220万元，最高为总经理265万元，最低为董事会秘书131万元，平均220万元。 第二，我惊诧于这种薪酬结构的平均。该公司有员工2827人，人均薪酬为32万元，而当把8位高管的薪酬加以平均，就立刻提升至61万元。 第三，我惊诧于我的见识之短。实际上我们经常认为的高管就应当高工资，只是指的企业而不是体制内的公务员。那些正部级的官员工资也就是32万元的年薪，副国家级也才38万元左右。一般的基层科级干部年薪也就是7万左右（中部地区。 我的疑问就是，难道那些公务员做的工作就比国企高管少得多的多吗？ 难道这些国企高管都是具有专业特长的高科技高级人才吗？ 当平均这个梗让我们无法面对，我们就会提出质疑，这265万的年薪做的工作就是价值相符，物有所值吗？ 本来，企业高管薪酬是企业自己的事情，但是我们经常看到的现象是，企业进入倒闭破产之后，就不是企业自己的事情了，企业就成了社会的负担。 对于企业高管的高薪，应该具备两个条件，第一是企业应该盈利，第二高管的工资应当和我们的国家社会群体的收入有一定的匹配性，符合我们时代的国情，民情，市场行情，社会承受感情。 即便是民营企业，那些离谱的高薪也是企业倒闭破产前的一种不正常的信号。比如恒大曾经为夏海钧开出两亿多元的年薪价码，你能说夏海钧在恒大的管理业绩和恒大最后的毁灭相匹配吗？ 令人担忧的是，我们经常看到我们的一些国有企业，一方面是企业报表显示连年亏损，出现大量的不良资产，一方面是企业高管高额的高的离谱的薪酬，你说这正常吗？ 令人无奈的是，都说高薪可以养廉，从中石油，中海油，从华融集团到华润集团，从各个银行的高管的真实案例来看，高薪并没有真正起到养廉的作用。 根据公开的资料，即便是央企那些世界500强的超大型企业，一把手高管的年薪一般也在100万以内。而这些规模小很多的地方国资企业却高出央企高管薪酬的几倍。 无数事实证明，不管是国企和民企，要想平稳运行发展，开源节流是必须的措施，而合理，合情，合适，合乎社会发展水平的高管薪酬是企业行稳致远的重要手段。 事实也必将证明 ，只有长远而稳定的企业经营，良好的资产属性，才能保证高管的高薪。而仅仅依靠高管的高薪是不可能保障企业长远稳定的经营发展的。甚至这种和企业经营发展趋势， 市场行情前景，利润税收 ，资产优良状况等不相符的高薪最后可能成为发展的沉重负担，成为企业破产，倒闭，陷入经营危机时导火索。