现代版周扒皮！北京一女子，公司先后要求她接管两名离职员工的工作，女子拒绝1个人干3个人的活。可公司却认为女子这是不服从工作安排，连续两次向她发送书面警告，最后将其辞退，并未支付任何经济补偿金。女子认为，拒绝不是不服从管理，而是维护自身的权益，故将公司诉至法院，法院的判决大快人心！ 高某于2017年4月，任职于北京的一家食品公司，担任华北地区订单员。 工作期间，她兢兢业业，和所负责区域的18名销售人员相处的都很融洽。 期间，因其他区域的一名订单员离职，公司直接将该订单员的工作，以工作安排的名义，转交给了高某。 彼时，高某的工作量，从对接18名销售员，直接飙升至对接52名销售员，工作严重饱和。 她也没有怨言，而是继续她兢兢业业的工作风格。 然而，自从接手了该离职员工的工作，加班成了家常便饭。可为了生计，她还是一直咬牙坚持。 但是，让高某没想到的是，2023年3月，又有一名订单员离职，公司这次又想把这名离职员工的工作转交给她。 高某这次态度很明朗，坚决不接手。 她多次和公司沟通，她已经接管了一名离职员工的工作，工作量已经严重饱和，时不时的要加班，工作负荷已经超标，真的没有精力和时间，再接管其他离职人员的工作了，希望公司理解。 然而，高某的沟通和诉求并未得到公司重视，公司仍旧强行要求她接管这名离职员工的工作。 高某果断拒绝一个人干三个人的活。 结果，公司以拒绝正常工作交接为由，两次向高某发送书面警告，并于2023年6月21日将高某辞退，并未支付任何经济补偿。 高某称，她的行为根本不构成不服从工作安排，她这是正当防卫，正当维护作为一名劳动者的合法权益。 随后，高某申请劳动仲裁后起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金129332元。 《劳动合同法》第31条、35规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 本案中，公司让高某接管一名离职员工的工作，她对接的18名销售员飙升至52名，工作量已经严重饱和。 而公司再次要求她，继续接管另一名离职员工的工作，已经明显严重的超出合理负荷，公司的行为属于变更劳动合同核心内容，且未经员工同意单方强压，此行为构成违法。 违法解除劳动合同，须按经济补偿标准的二倍（2N）支付赔偿金。 最终，北京中三院终审认定：公司安排超出合理负荷，属变相强迫加班，员工拒绝属正当维权，非对抗管理，故公司解除合同缺乏合理合法性，构成违法解除，最终判公司支付高某赔偿金12万余元。 本案中，高某的行为，属正当维权，是在维护自己作为劳动者的休息权、健康权、合同权利，并非对抗管理。 员工有服从义务，但只限于合理、公平的劳动安排。面对不合理加量、PUA式安排，有权拒绝。 另外，公司并未评估安排给高某的工作是否超负荷，而是直接以不服从交接辞退，本身就缺乏人性化管理。 这种管理方式，违背了以人为本的原则，不利于公司发展。 企业是有经营自主权，但不能侵犯劳动者健康权、休息权。 对此，你怎么看？